Les 10 commandements de la liste Conf-SFE - SFIE - CISL
Non, merci:
1 Non au démantèlement de notre statut
La réforme soulève beaucoup d'interrogations et nous appelle à une très grande vigilance.
Les Etats membres veulent complètement dénaturer notre Statut : blocage de notre carrière; plus
d'échelons automatiques, des promotions au compte-gouttes, des salaires et indemnités réduits,
une méthode d'adaptation salariale à la carte; ils veulent réduire drastiquement nos pensions,
ils veulent toucher aux acquis sociaux, réduire le personnel; ils veulent la fin de la fonction
publique européenne permanente et indépendante et la précarisation du personnel… Certains politiciens
sont également à la base d'une insidieuse campagne de dénigrement de la fonction publique européenne…
2. Non à la précarisation des agents contractuels
Nous voulons que l'on arrête de temporiser et que des actions concrètes soient mises en œuvre, que des
mesures transitoires soient mises en place pour les fins de contrats avant la réforme, que la mobilité
promise soit effective, que la grille de salaire pour l'ensembles des AC soit revue à la hausse; les
concours internes doivent être organisés à une échelle suffisante, la durée des contrats allongée, sans
oublier le personnel des Agences. Nous ne voulons pas de la précarité et nous demandons que nos collègues
agents contractuels soient respectés.
3 Non au travail au rabais
Tous nos collègues sont concernés par l'assurance maladie, mais combien sont satisfaits des réponses
apportées à leurs questions? D'autres droits acquis doivent être maintenus : temps partiel, congé
parental, qualité de la nourriture de nos cantines, remboursement des transports publics, crèches et
garderies, aide ponctuelle des services psycho-sociaux. Nous demandons aussi une véritable gestion de
nos infrastructures pour les moins valides et une réelle politique en faveur des handicapés.
4 Non à la mise au placard des 55+
Nous continuons d'affirmer l'importance des collègues de plus de 55 ans et de leur expertise. Pas de
collègues au placard, mais des collègues à qui l'on pourrait confier un rôle d'encadrement des nouveaux
arrivés ! Nous regrettons cependant l'allongement de la carrière sur base obligatoire, de même que la
modification des mesures ayant trait à la prépension.
5 Non à la réduction injustifiée de nos pensions
Les syndicats devront se mobiliser massivement contre la volonté des Etats-membres de réduire drastiquement
nos pensions : base de calcul sur la moyenne de la carrière, fin du parallélisme entre les rémunérations
et les pensions, application du prélèvement de "solidarité" aux pensions, augmentation de la cotisation
pension mensuelle pour les actifs.
Oui, volontiers:
6 Oui à une politique sociale digne de ce nom
Sous ce vocable, nous englobons le stress au travail, la problématique du harcèlement, les horaires de
travail, les questions de sécurité et d'hygiène et notamment l'espace et l'ergonomie au travail, les
bureaux paysagers, etc.
7 Oui à une procédure REC et promotion équitables
La Commission vient d'instaurer un nouveau système, encore un… L'accent a, paraît-il, été mis sur la
responsabilisation accrue du management direct. Pour que le système fonctionne, nous devons exiger
qu'il ne soit pas dénaturé par des quotas préétablis, par la course à la promotion: on ne s'improvise
pas manager ! Nous serons très attentifs à ce qu'il n'y ait pas d'injustices. L'administration a
dissocié les exercices d'évaluation et de promotion mais nous ne voyons pas comment promouvoir sans
établir de lien avec le travail accompli. Nous serons à votre écoute tout au long du processus et vous
assisterons tout au long du processus.
8 Oui à nos jeunes: éducation et recrutement
Les écoles européennes
Les problèmes de places au sein des écoles européennes ne sont pas résolus. Il faut tellement de temps
pour ouvrir une nouvelle école qu'entretemps, les prévisions sont déjà largement dépassées. On réduit
également le budget des écoles. Nos enfants ont droit à une éducation de qualité, et dans la sérénité.
Nos enfants ont droit à un avenir de qualité. Nous rappellerons qu'il ne faut pas le brader ! Non aux
EM qui veulent réduire leur contribution au prorata des élèves de leur nationalité. Non à l'augmentation
du minerval pour les catégories III.
EPSO/Concours internes pour agents contractuels et post 2004
Nous voulons qu'EPSO améliore ses procédures : beaucoup de collègues se plaignent de problèmes concernant
l'équivalence de leur diplôme, des bugs du matériel informatique, de la traduction des épreuves, de la
composition variable des jurys (arrêt Pachitis). Les arrêts de la Cour de Justice et du Tribunal doivent
être scrupuleusement respectés.
Il est maintenant établi que les CBT (Computer Base Testing) défavorisent les femmes.
9 Oui aux femmes
Dans le cadre du groupe AST/SC, la plupart des secrétaires recrutés sont des femmes. C'est donc elles
qui devront supporter en grande partie les économies de la réforme!
La conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, prêchée dans la stratégie Europe 2020,
est un élément clé de la qualité du travail. La Commission a beau parler de cet équilibre mais force est
de constater qu'en travaillant 40h/semaine cet équilibre est encore plus perturbé, tout particulièrement
pour les femmes.
L'équilibre entre les hommes et les femmes doit figurer comme critère objectif lors du recrutement.
10 Oui à une meilleure mobilité
Augmenter la part "Commission" du remboursement des transports en commun, pour s'approcher de 100%,
comme cela se pratique en Belgique.
Des aménagements de circulation pour améliorer la sécurité des cyclistes; des incitations à utiliser
le vélo, par exemple en augmentant le nombre de vélos mis à disposition, ou en concluant un accord avec
la ville de Bruxelles pour l'utilisation gratuite des "Villo".