Mobilité 2013
Les dirigeants du SEAE ont décidé la mise en place d'un exercise de mobilité 2013 sans AUCUNE base volontaire, AUCUN plan de carrière, AUCUN critère.
SFE, via NEAR, estime que la mobilité est une bonne chose à condition qu'elle remplisse des objectifs stratégiques de l'institution, en prenant en compte le développement des fonctionnaires dans le cadre d'un plan de carrière. Une gestion avec une vision stratégique pour l'institution devrait avoir comme objectif de motiver, de développer le potentiel de chaque fonctionnaire et de créer la meilleure atmosphère de travail possible dans le but d'atteindre les meilleurs résultats.
La mobilité à l'intérieur d'une structure comme la nôtre s'effectue en fonction d'une stratégie. Elle requiert une planification de l'utilisation des services des ressources humaines, des formations au préalable, qui tiennent compte tant des besoins de l'institution que des motivations des collègues. Cela nécessite un plan de développement de carrière efficace pour TOUTES les catégories du personnel en tenant compte de leurs spécificités.
L'administration n’aurait pas du lancer la mobilité 2013 tant que les éléments nécessaires n’ont sont pas été mis en place pour garantir son succès: plan de carrière – critère – transparence.
