8 mars, journée internationale de la femme -- March 8, International Women’s Day

"N'oubliez jamais qu'il suffira d'une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant."

Simone de Beauvoir

Ce jour du 8 mars est un devoir de conscience pour le droit des femmes - et votre SFE ne vous a pas oubliée !

Traditionnellement et internationalement dédié à la femme, nous désirons, à cette occasion, vous expliquer que nous dédions une partie de notre temps à nos membres féminins.

En 2017, lorsqu'on entend dire au sein de nos institutions qu'il est normal qu'une femme gagne moins qu'un homme, parce que les femmes sont plus faibles, plus petites et moins "intelligentes", cela prouve que le "combat" n'est pas encore terminé, même chez nous!

Chaque jour, nous continuons à tout faire pour réaliser notre programme tel qu'il vous avait été présenté lors des dernières élections. Ce qui signifie que nous discutons et luttons également en faveur de la femme.

Voici quelques points, qui nous semblent concerner plus particulièrement les femmes et que nous voulons arriver à modifier:

  • Egalité de traitement

Bien souvent et surtout dans certains domaines, à grade et travail égal, préférence sera donnée au collègue masculin.

  • Réduction du temps de travail

La Commission, dans le nouveau Statut 2014, a inscrit une nouvelle disposition qui permettrait aux mères de famille de réduire leur temps de travail de 5 % tout en ne répercutant pas cette diminution de temps de travail sur leur salaire.

Evidemment, cette "faveur" est soumise à plusieurs conditions, mais celles-ci sont tellement restrictives qu'en pratique, quasiment personne ne peut en bénéficier! En effet, l'enfant doit être âgé de moins de 14 ans, le fonctionnaire doit se trouver dans des "difficultés graves", apparues récemment et une situation financière difficile.

Si nous avons des membres à qui l'on a refusé d'appliquer cet article du Statut, et qui ne nous ont pas encore contactés, nous leur demandons de se manifester auprès de nous;

  • Le télétravail

Alors que le télétravail est très important pour l'équilibre vie familiale/vie professionnelle, il n'est pas mis en œuvre dans tous les services.

De plus, lorsqu'il est mis en œuvre, il ne l'est pas de la même manière partout.

Cela met en péril l'équilibre vie professionnelle-vie privée et complique la vie des mères de famille - surtout si elles sont seules - qui s'occupent d'un enfant ayant besoin de soins particuliers et celle des parents en général.

  • Les femmes aux postes de management

Des réunions débutent encore après 17h, ce qui fait que bien souvent, les femmes hésitent à accepter des postes de management. Le Comité "égalité des chances" avait discuté de cette question et votre SFE y était représenté; le comité "égalité des chances" produit des rapports annuels que vous pouvez consulter sur myintracomm et vous y verrez que l'on veut davantage de femmes aux postes de management

  • Temps partiel

Nous avons participé aux réunions du comité "temps partiel", lorsque cela s'avérait nécessaire. Dans ce comité aboutissent les demandes non satisfaites de temps partiel; votre SFE y a suivi plusieurs dossiers.

Et les exemples ne manquent pas…

Soyez actives et faites nous connaître votre expérience!

Ensemble, nous arriverons à changer les mentalités n'ayant pas encore vraiment évolué.

" Never forget that a political, economic or religious crisis will suffice to get women's rights into question. These rights should never be contested. You will need to remain vigilant throughout your life."

Simone de Beauvoir

The day of March 8th is a day of reflection regarding rights of women - and your SFE has not forgotten you!

As it is traditionally and internationally dedicated to women, at this occasion we would like to inform you that part of our time in SFE we dedicate to our female members.

When we hear in our institutions in 2017, that it is normal for a woman to earn less than a man, because women are weaker, smaller and less "intelligent", this proves that the "Fight" is not yet finished, even in our institutions!

Every day we continue to do everything we can to achieve our program as it was presented to you in the last election. This means that we are also discussing and fighting for women.

Here are some points, which seem to be of particular concern to women and which we want to be able to modify:

• Equal treatment

Often, and especially in certain areas, at equal grade and work, preference will be given to the male colleague.

• Reduction of working time

The Commission, in its new Statute for 2014, introduced a new provision which would allow mothers to reduce their working time by 5% while not reducing their wages due to reduced working time.

Obviously, this "favour" is subject to several conditions, but these are so restrictive that in practice, virtually nobody can benefit! In fact, the child must be under 14 years old, the official must be in "serious difficulties" as appeared recently and in a difficult financial situation.

If there are members of our trade union who have been refused to apply this article of the Statute, and have not yet contacted us, we encourage them to do so.

Teleworking

While telework is very important for work-life balance, it is not implemented in all services.

Moreover, when it is implemented, it is not implemented in the same way everywhere.

This jeopardizes work-life balance and complicates the lives of mothers - especially if they are alone in charge of a child in need of special care and that of parents in general.

• Women in management positions

There are meetings starting still after 5 pm, which means that women often hesitate to accept management positions. The Equal Opportunities Committee had discussed this issue and your SFE was represented.

The Equal Opportunities Committee produces annual reports that you can consult on myintracomm and you will see that more women are wanted in management positions

Part-time

We also participated in meetings of the "part-time" committee, as necessary. In this committee, unfulfilled part-time applications are dealt with. Your SFE followed several files.

And there are sufficient examples...

Be active and let us know your experience!

Together, we might succeed in changing today's situation; there are plenty of possibilities for further evolution.

Source image: http://www.ffq.qc.ca/2017/01/journee-internationale-des-femmes-2017-theme-et/

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