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L’année 2019 s’achève et déjà 2020 s’annonce comme une nouvelle année de défi et d’engagement ! Les challenges de la Nouvelle Commission seront importants et c’est ensemble que nous pourrons porter ces projets qui nous concernent tous ! On pense évidemment au « Green deal » et aux enjeux climatiques actuels et futurs, ou à la « digitalisation », mais d’autres sujets tout aussi important comme la Recherche et développement, la Sécurité… D’autres enjeux nous attendent tel que le Brexit dont la prochaine étape sera le 30 janvier prochain. Les conséquences de celui-ci seront également importantes à tous les niveaux pour nous en tant qu’agents des institutions mais pour les citoyens britanniques et européens. Et c’est ensemble qu’il faudra relever ces défis ! Le syndicat SFE sera à vos côtés en 2020, comme toujours proche de vos problématiques. Il est important de renforcer l’action pour la défense du Personnel et notre vision sociale qui caractérisent depuis de nombreuses années la « marque de fabrique » du SFE. Comme tout bon syndicat qui se respecte, le dialogue social est l'essence de notre existence. C'est pourquoi, le SFE prône depuis des années son instauration à tous les niveaux au sein de nos institutions. En tant pionnier dans la défense du dialogue social dans les agences exécutives et grâce aux efforts et à la persévérance de notre équipe, le SFE aura permis des avancées considérables dont entre autres, la signature d’un protocole d’accord entre les agences exécutives et les syndicats ainsi que la création d’un comité commun des agences exécutives. En 2019, le SFE a proposé plus de 20 formations aux préparations aux concours EPSO, plus d’une dizaine de permanences juridiques avec notre avocat et avec notre Assureur. Le SFE, c’est aussi une présence au Comité central et local du personnel (Nous avons œuvré sur de nombreux dossiers importants : Délégations, décision sur les absences maladies…). Le SFE propose régulièrement des Représentants dans les panels de sélections (1 à 2 par mois en moyenne). Nous sommes également présents dans les comités d’appel (promotion/reclassement), au Comité Egalité des chances et également dans le Comité d’aide sociale (prêts et aides financiers pour le personnel en difficulté). Nous avons accompagné de nombreux collègues auprès leur hiérarchie ou service médical. En 2019, ce sont quelques 40 nouveaux membres qui nous ont rejoint ! Et parce que des chiffres valent parfois mieux que des mots, le SFE, c’est plus de 28000 visiteurs sur notre site au cours de ces deux dernières années. Merci à tous les membres ! Le Comité exécutif vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d’année et vous donne RDV début 2020 autour d’un drink ! (Plus d’informations début janvier).

Bonjour Monsieur [...], En ma qualité de Webmaster bénévole et responsable des mises en pages des communications, le syndicat SFE m’a transmis vos remarques concernant le tract RCAM / JSIS envoyé périodiquement à l’ensemble des collègues des institutions européennes. Je me permets de vous répondre publiquement en mon nom et celui du syndicat SFE. Vous devez savoir que le syndicat SFE est très ouvert à la discussion et cherche constamment à améliorer sa communication pour aider au mieux les collègues de toutes les institutions. Après avoir relu votre argumentation que vous avez publiée sur le site interne des institutions, qui n’a pas manqué de me (nous) surprendre, sachez que je ne me suis pas du tout retrouvé sur les deux aspects énoncés sur la « personne de couleur » utilisée dans un contexte « négatif » sur les assurances et le rapatriement. Vous constaterez aisément que le tract n’est pas constitué de nombreuses images car il y a énormément de textes intéressants à lire (en français et en anglais) en rapport avec le RCAM / JSIS. Vous parlez de la chute au Berlaymont. Vous supposez donc par défaut que la personne représentée sur l’illustration est « étrangère » à son pays d’affectation ? A vrai dire, cette personne pourrait tout aussi bien être Belge et agent en mission ou en congé dans un pays étranger… Elle n’aurait donc pas en tout état de cause besoin d’une assurance rapatriement en chutant devant le Berlaymont. C’est fort dommage que ni moi ou mes collègues du syndicat n’ont vu de commentaires de votre part, qu’ils soient positifs ou négatifs, sur la communication en elle-même et/ou son utilité. Ce tract existe depuis près de 2 ans et est envoyé avant chaque période de vacances. Nous avons reçu énormément de commentaires positifs sur son utilité tandis que d’autres syndicats ont salué sa finalité. Quand vous dites que l’on identifie une personne de couleur sur un aspect négatif, cela veut donc dire qu’il ne faut mettre aucune personne dans ce cadre ? Je suis prêt à lire vos idées d’illustration sur la question sans que cela puisse choquer quiconque. Ce qui est dangereux, cher monsieur, est le racisme (quelle que soit sa forme) mais également le phénomène de la méfiance en cherchant le négatif en toute chose. Autrement dit, c’est d’avoir avoir une « pensée unique bien-pensante » qui est dangereuse pour la démocratie et la liberté d’expression. Les publicitaires, site web, émissions de télé ou tout autre format de communication utilisent des images, parfois bonnes et mauvaises. Tantôt cela peut être choquant, tantôt on n’y fait pas attention. Quelle est l’action la plus nocive ? Accepter ou être dans le déni ? Il faut avant tout réfléchir et nuancer en évitant d’avoir un raisonnement manichéen. Je suppose que vous avez dû apercevoir des mannequins, hommes et femmes, de couleur, dans plusieurs publicités télévisuelles. Est-ce toujours la réalité ? Non, car on nous présente souvent un idéal de la beauté qui n’est perçu de la même façon dans la population. Serait-ce donc dangereux, dans le contexte de ce tract, d’utiliser l’image d’une femme ? Une femme de couleur ? Une personne jeune ou âgée (etc.) ? Et, à l’inverse, dire qu’aucune de personne de couleur est représentée dans nos communications… C’est un cercle vicieux qui n’a pas lieu d’être. Je vais également être plus précis dans le choix de cette fameuse image qui crée ce débat. Etant vous-même agent/fonctionnaire de la Commission Européenne, vous n’êtes pas sans savoir que les images utilisées sur le site SFE doivent être libres de droit. Il faut également l’accord des personnes y figurant lors d’événements / réunions. Cette image est disponible via une banque d’images gratuites fournie par l’hébergeur Wix. L’image qui a été utilisée pour illustrer nos tracts Assurances (ci-dessous) est composée de deux personnes : deux hommes en costume qui discutent. L’image est volontairement en noir et blanc car ce sont des « inconnus » qui ne sont membre SFE ou des institutions. De plus, qui vous dit que l’homme à gauche est noir ? Ne serait-il pas métis ? Aurait-on ce débat si j’avois choisi l’homme blanc ? D’après l’image ci-dessous, je l’ai coupée en deux pour ne faire apparaître que la personne ayant l’expression la plus neutre et avenante, et c’est l’homme de gauche que j’ai choisi puisqu’il était plus facile à cadrer. La couleur de peau n’est absolument pas un critère de « discrimination positive » dans l’illustration des images du SFE, et ce parce que je suis une personne très ouverte d’esprit et prônant l’égalité pour tous (sexe, religion, sexualité, origines etc…). Tous mes collègues sont dans ce même état d’esprit. Sur le second aspect de votre message, chaque syndicat est indépendant et le SFE ne cautionne aucune communication ou comportement des autres organisations syndicales de la Commission. Croire que tous les syndicats sont identiques serait un jugement trop facile. Nous considérons que chacun dispose d’une liberté d’expression qui lui est propre et chaque agent des institutions est capable d’avoir une réflexion sur les idées et les informations véhiculées par les syndicats. Le SFE, constitué d’hommes et de femmes d’origines diverses, ne favorise pas une catégorie de personnel ou une nationalité. Il ne tente pas de faire des communications aguicheuses, mensongères et réactionnaires qui ne mènent seulement qu’à des idées vides de sens. Nous œuvrons également dans d’autres institutions (agences exécutives) où la majorité des syndicats sont absents car ce personnel ne vote pas lors des élections du Comité Local du Personnel tous les 3 ans. Pour résumer, l’homme (et j’écris seulement l’homme) de gauche a été choisi pour illustrer un petit cadre, qui rappelle le visuel utilisé pour notre tract sur les assurances. Le SFE ne rejoint pas du tout vos remarques et continuera à communiquer à tous les collègues, dans le respect et la liberté de tous. Enfin, il préfère œuvrer pour le personnel avant toute chose sans rester silencieux face à une telle argumentation. Je vous suggère, cher monsieur, à connaître davantage le syndicat SFE, car c’est dans la connaissance, la sagesse et l’échange que nous arrivons à faire de grandes choses. L’intolérance, le rejet et la stigmatisation sont le terreau fertile de la confrontation et des conflits. Il y en a trop dans le monde… Je vous souhaite de bonnes fêtes, Cordialement, JOUAN Cyril Webmaster du site SFE Communication approuvée par le Comité Exécutif SFE

Dear colleagues, SFE has realised that too often you find yourself destituted of documents in case of leave or absence. Indeed everyone does not have all the contacts and access to applications to carry out his administrative steps. [See the Tract]

Chers collègues, Le SFE a constaté que trop souvent vous vous retrouviez démunis en période de congés ou d’absence. En effet tout le monde ne dispose pas de tous les contacts et accès aux applications pour mener à bien vos démarches administratives. [Lire le Tract]

Assistance juridique pour les membres SFE Avocat : Me ITANI Makram - Membres SFE : Gratuit* (en règle de cotisation) - Non-membres : Non - Rejoignez-nous ! Lieu : J70, rue Joseph 2 - 01/040 (Bloc A), 1049 Bruxelles. * Les places sont limitées. Les demandes doivent concerner uniquement la sphère professionnelle. Inscription via le formulaire disponible sur cette page

Legal assistance for SFE members Lawyer: Me ITANI Makram - Members SFE: Free* (in order of contribution) - Non-members: No - Join us! Address: J70, rue Joseph 2 - 01/040 (Block A), 1049 Bruxelles. * Places available are limited. Your requests shall concern all professional topics only Registration via this form on this page

TRAINING: Assessment centre until December Trainer: Anne DRAIME Assessment Centre: 14/11/2019 - 16h to 20h in English Assessment Centre: 12/12/2019 - 16h to 20h in English (not in French) Registration and training books on this link

FORMATION : Centre d'évaluation jusqu'à Décembre Formateur/rice : Anne DRAIME Centre d'évaluation : 14/11/2019 - 16h à 20h en anglais Centre d'évaluation : 12/10/2019 - 16h à 20h en anglais (et non en français) Inscription et livres de formation sur cette page

Legal assistance for SFE members Lawyer: Me ITANI Makram - Members SFE: Free* (in good standing) - Non-members: No - Join us! Address: J70, rue Joseph 2 - 01/040 (Block A), 1049 Bruxelles. * Places available are limited. Your requests shall concern all professional topics only Registration via this form on this page

Assistance juridique pour les membres SFE Avocat : Me ITANI Makram - Membres SFE : Gratuit* (en règle de cotisation) - Non-membres : Non - Rejoignez-nous ! Lieu : J70, rue Joseph 2 - 01/040 (Bloc A), 1049 Bruxelles. * Les places sont limitées. Les demandes doivent concerner uniquement la sphère professionnelle. Inscription via le formulaire disponible sur cette page

Chers collègues, Le SFE a constaté que trop souvent vous vous retrouviez démunis en période de congés ou d’absence. En effet tout le monde ne dispose pas de tous les contacts et accès aux applications pour mener à bien vos démarches administratives. [Lire le Tract]

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