Promotion / Reclassement
Promotion / Reclassification

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Chers collègues,

Comme chaque année, l'exercice de promotion 2024 (fonctionnaire) a déjà commencé.

Veuillez prendre connaissance des différentes étapes dans le calendrier indicatif ci-dessous :

DÉLAI D'APPEL & CONSEILS GÉNÉRAUX

Les listes de propositions pour l’exercice de promotion est disponible dans votre Sysper 2 à partir du 13 juin.

Pour rappel, vous trouverez le calendrier ci-dessus.

Si vous ne faîtes pas partie des personnes proposées à cet exercice de promotion, vous disposez d’un délai de CINQ jours ouvrables pour introduire un appel à partir de la date de diffusion (ce délai peut être prolongé en cas d’absence justifiée ; congé annuel ou congé maladie).

Vous n’êtes pas proposé, mais vous disposez des points suivants :

L'ancienneté dans votre grade
Des mérites reconnus par votre hiérarchie
Des responsabilités au sein du service
Compétences linguistiques et rédactionnelles

Je souhaite faire appel : comment le rédiger ?

Vous avez jusqu'au 20 juin pour introduire votre appel dans votre Sysper uniquement. Ce délai est suspendu si vous êtes en congé maladie ou congé annuel
Vous devez être concis et bref dans l’introduction de votre appel : 1 à 2 pages maximum de brouillon
Exprimez-vous à la première personne comme si vous rédigiez une lettre de motivation
Restez factuel, car le comité de promotion a accès à vos anciens rapports d’évaluation
Soyez courtois et motivé, sans dénigrer votre hiérarchie, vos collègues, ou dénoncer une injustice de traitement
Évitez tout commentaire négatif faisant mention d’objectifs que vous n’avez pas pu réaliser par exemple
Expliquez synthétiquement vos réalisations et vos compétences à l’aide de vos rapports d’évaluation précédents de votre hiérarchie directe (ne vous contentez pas de les citer)
Prouvez que vous êtes un agent résilient et efficace malgré les difficultés rencontrées

LE SFE PEUT VOUS AIDER

Souvenez-vous que chaque cas est différent, et que le SFE s’efforce d’apporter son aide à toute personne qui souhaite faire appel.

Nous avons d’ailleurs répertorié plusieurs cas généraux ci-dessous.

Que vous soyez membre ou non de notre syndicat, et par souci d’équité, nous ne pouvons en aucun cas vous garantir que vous obtiendrez votre promotion malgré votre appel, vos compétences, votre ancienneté dans votre grade, ainsi que vos mérites.

Les syndicats participent au processus des appels, mais la décision finale revient au Comité de promotion et la DG HR, avec un nombre restreint de personnes pouvant être promues au sein de votre DG et la concurrence entre plusieurs profils de même grade.

N’hésitez pas à nous contacter rapidement pour une relecture de votre appel sur notre boîte email fonctionnelle : osp-sfe@ec.europa.eu

CAS 1 : RETARD DE CARRIÈRE INJUSTIFIÉ
Vous avez atteint ou dépassé la permanence moyenne dans votre grade (voir annexe IB du statut)

Suite à l'invitation de mon Directeur Général à consulter la liste de promotion, je souhaite soumettre au Comité Paritaire de Promotion un appel contre ma non-proposition à la promotion.

Je n'ai pas été proposé à la promotion malgré mes bons/très bons/excellents mérites dans la durée, ainsi qu'indiqué dans mes rapports d'évaluation, ainsi que ma permanence de [X] années [calculée entre le 1ier Janvier de l’année en cours et la date de votre dernière promotion] dans mon grade. Je fais donc face à une non-proposition qui ne me semble pas justifiée étant donné les raisons évoquées ci-dessus et [ajouter d'autres raisons]

Je demande donc au Comité Paritaire de Promotion de vérifier la consistance et équité de l'exercice dans mon grade, afin de s'assurer du respect des critères de promotion en accord avec les DGE Art. 45 et de me proposer à la promotion.

CAS 2 : VOUS N'ÊTES PAS PROPOSÉ MALGRÉ D'EXCELLENTS CRITÈRES
Vous remplissez tous les critères sans être proposé

Suite à l'invitation de mon Directeur Général à consulter la liste de promotion, je souhaite soumettre au Comité Paritaire de Promotion un appel contre ma non-proposition à la promotion.

J'avais donc une attente légitime à être proposé cette année eu égard à mes mérites tel qu'indiqués dans mes derniers rapports d'évaluation [expliquer les raisons : très bons rapports d'évaluation, responsabilités importantes, circonstances particulières difficiles, charge de travail importante, …] Je n'ai cependant pas été proposé à la promotion et je fais donc face à une non-proposition qui ne me semble pas justifiée étant donné les raisons évoquées ci-dessus [bien qu'ayant / avec de plus] une permanence de [X] années [calculée entre le 1ier Janvier de l’année en cours et la date de votre dernière promotion] dans mon grade.

CAS 3 : 3ème LANGUE - ART. 45.2 (Pour les AST1, AST3 et AD5)
Vous n'êtes pas proposé bien qu'ayant rempli tous les critères à l'exception de l'article 45.2

Suite à l'invitation de mon Directeur Général à consulter la liste de promotion, je souhaite soumettre au Comité Paritaire de Promotion un appel contre ma non-proposition à la promotion.

CAS 4 : DISCRIMINATION
Vous remplissez tous les critères, mais vous n'êtes pas proposé en raison d'une discrimination

Suite à l'invitation de mon Directeur Général à consulter la liste de promotion, je souhaite soumettre au Comité Paritaire de Promotion un appel contre ma non-proposition à la promotion.

Vous pouvez également télécharger notre documentation en cliquant sur le logo PDF ci-dessous.
Communication SFE + Calendrier

Chers collègues,

Comme chaque année, l’exercice de reclassement 2024 (agent contractuel 3bis) a déjà commencé.

Veuillez prendre connaissance des différentes étapes dans le calendrier indicatif ci-dessous :

DÉLAI D'APPEL & CONSEILS GÉNÉRAUX

Les listes de propositions pour l’exercice de reclassement est disponible dans votre Sysper 2 à partir du 13 juin.

Pour rappel, vous trouverez le calendrier ci-dessus.

Si vous ne faîtes pas partie des personnes proposées à cet exercice de reclassement, vous disposez d’un délai de CINQ jours ouvrables pour introduire un appel à partir de la date de diffusion (ce délai peut être prolongé en cas d’absence justifiée : congé annuel ou congé maladie).

Vous n’êtes pas proposé, mais vous disposez des points suivants :

L'ancienneté dans votre grade
Des mérites reconnus par votre hiérarchie
Des responsabilités au sein du service
Compétences linguistiques et rédactionnelles

Je souhaite faire appel : comment le rédiger ?

Vous avez jusqu'au 20 juin pour introduire votre appel dans votre Sysper uniquement. Ce délai est suspendu si vous êtes en congé maladie ou congé annuel
Vous devez être concis et bref dans l’introduction de votre appel : 1 à 2 pages maximum de brouillon
Exprimez-vous à la première personne comme si vous rédigiez une lettre de motivation
Restez factuel, car le comité de reclassement a accès à vos anciens rapports d’évaluation
Soyez courtois et motivé, sans dénigrer votre hiérarchie, vos collègues, ou dénoncer une injustice de traitement
Évitez tout commentaire négatif faisant mention d’objectifs que vous n’avez pas pu réaliser par exemple
Expliquez synthétiquement vos réalisations et vos compétences à l’aide de vos rapports d’évaluation précédents de votre hiérarchie directe (ne vous contentez pas de les citer)
Prouvez que vous êtes un agent résilient et efficace malgré les difficultés rencontrées

LE SFE PEUT VOUS AIDER

Souvenez-vous que chaque cas est différent, et que le SFE s’efforce d’apporter son aide à toute personne qui souhaite faire appel.

Nous avons d’ailleurs répertorié plusieurs cas généraux ci-dessous.

Que vous soyez membre ou non de notre syndicat, et par souci d’équité, nous ne pouvons en aucun cas vous garantir que vous obtiendrez votre reclassement malgré votre appel, vos compétences, votre ancienneté dans votre grade, ainsi que vos mérites.

Les syndicats participent au processus des appels, mais la décision finale revient au Comité de reclassement et la DG HR, avec un nombre restreint de personnes pouvant être promues au sein de votre DG et la concurrence entre plusieurs profils de même grade.

N’hésitez pas à nous contacter rapidement pour une relecture de votre appel sur notre boîte email fonctionnelle : osp-sfe@ec.europa.eu

CAS 1 : RETARD DE CARRIÈRE INJUSTIFIÉ
Vous avez atteint ou dépassé la permanence moyenne dans votre grade

Suite à l'invitation de mon Directeur Général à consulter la liste de propositions au reclassement, je souhaite soumettre au Comité Paritaire de Reclassement un appel contre ma non-proposition.

Je n'ai pas été proposé au reclassement malgré mes bons/très bons/excellents mérites dans la durée, ainsi qu'indiqué dans mes rapports d'évaluation, ainsi que ma permanence de [X] années [calculée entre le 1ier Janvier de l’année en cours et la date de votre dernier reclassement] dans mon grade. Je fais donc face à une non-proposition qui ne me semble pas justifiée étant donné les raisons évoquées ci-dessus et [ajouter d'autres raisons]

Je demande donc au Comité Paritaire de Reclassement de vérifier la consistance et équité de l'exercice dans mon grade, afin de s'assurer du respect des critères de promotion en accord avec les DGE Art. 87 et de me proposer au reclassement.

CAS 2 : VOUS N'ÊTES PAS PROPOSÉ MALGRÉ D'EXCELLENTS CRITÈRES
Vous remplissez tous les critères sans être proposé

Suite à l'invitation de mon Directeur Général à consulter la liste de propositions au reclassement, je souhaite soumettre au Comité Paritaire de Reclassement un appel contre ma non-proposition au reclassement.

J'avais donc une attente légitime à être proposé cette année eu égard à mes mérites tel qu'indiqués dans mes derniers rapports d'évaluation [expliquer les raisons : très bons rapports d'évaluation, responsabilités importantes, circonstances particulières difficiles, charge de travail importante, …] Je n'ai cependant pas été proposé au reclassement et je fais donc face à une non-proposition qui ne me semble pas justifiée étant donné les raisons évoquées ci-dessus [bien qu'ayant / avec de plus] une permanence de [X] années [calculée entre le 1ier Janvier de l’année en cours et la date de votre dernier reclassement] dans mon grade.

CAS 3 : DISCRIMINATION
Vous remplissez tous les critères, mais vous n'êtes pas proposé en raison d'une discrimination

Suite à l'invitation de mon Directeur Général à consulter la liste de propositions au reclassement, je souhaite soumettre au Comité Paritaire de Reclassement un appel contre ma non-proposition.

Je n'ai pas été proposé malgré mes bons/très bons/excellents mérites dans la durée, ainsi qu'indiqué dans mes rapports d'évaluation, ainsi que ma permanence de [X] années [calculée entre le 1ier Janvier de l’année en cours et la date de votre dernier reclassement] dans mon grade. Je fais donc face à une non-proposition qui ne me semble pas justifiée étant donné les raisons évoquées ci-dessus auxquelles j'ajouterais une possible discrimination étant donné [choisir une raison et expliquer : temps partiel, mobilité récente, congé maternité/parental, maladie, télétravail, autres raisons]

Je demande donc au Comité Paritaire de Reclassement de vérifier la consistance et équité de l'exercice dans mon grade, afin de s'assurer du respect des critères de reclassement en accord avec les DGE Art. 87 et de me proposer au reclassement.

Vous pouvez également télécharger notre documentation en cliquant sur un des logos PDF ci-dessous.
Communication SFE + Calendrier

Dear colleagues,

As every year, the 2024 reclassification exercise (contractual agent 3A) has already begun.

Please see the indicative timetable below for the various stages:

APPEAL DEADLINES & GENERAL ADVICE

The lists of proposals for the reclassification exercise will be available in your Sysper 2 from 13 June.

As a reminder, you will find the calendar above.

If you are not one of the people proposed for this reclassification exercise, you have FIVE working days from the date of publication to lodge an appeal (this period may be extended in the event of justified absence: annual leave or sick leave).

You are not proposed, but you have the following points:

Seniority in your grade
Merits recognised by your hierarchy
Responsibilities within the department
Language and writing skills

I want to appeal: how do I draw it up?

You have until 20 June to lodge your appeal in your Sysper profil only. This deadline is suspended if you are on sick leave or annual leave
You must be concise and brief in the introduction to your appeal: 1 to 2 draft pages maximum
Express yourself in the first person as if you were writing a covering letter
Be factual, as the Reclassification committee has access to your old assessment reports
Be courteous and motivated, without denigrating your superiors or colleagues, or complain about unequal treatment
Avoid any negative comments, such as mentioning objectives that you were unable to achieve
Summarise your achievements and skills using previous appraisal reports from your direct hierarchy (don't just quote them)
Prove that you are a resilient and effective agent despite the difficulties encountered

THE SFE UNION CAN HELP YOU

Remember that every case is different, and the SFE union strives to help anyone who wishes to appeal.

We have listed a number of general cases below.

Whether or not you are a member of our union, and in the interests of fairness, we cannot guarantee that you will get your reclassification despite your appeal, your skills, your seniority in your grade, and your merits.

The unions are involved in the appeals process, but the final decision rests with the Reclassification Committee and DG HR, with a limited number of people eligible for reclassification within your DG and competition between several profiles of the same grade.

Please do not hesitate to contact us quickly for a review of your appeal on our functional email box: osp-sfe@ec.europa.eu

CASE 1: UNJUSTIFIED CAREER DELAY
You have reached or exceeded average tenure in your grade

Following my Director General's invitation to consult the list of reclassification proposals, I would like to submit an appeal against my non-proposal to the Joint Reclassification Committee.

I have not been proposed for reclassification despite my good/very good/excellent merits over time, as indicated in my appraisal reports, and my tenure of [X] years [calculated between 1st January of the current year and the date of your last reclassification] in my grade. I am therefore facing a non-proposal which does not seem justified to me given the reasons given above and [add other reasons].

I therefore ask the Joint Reclassification Committee to check the consistency and fairness of the exercise in my grade, in order to ensure compliance with the promotion criteria in accordance with Art. 87 of the GIPs and to propose me for reclassification.

CASE 2: YOU ARE NOT PROPOSED DESPITE EXCELLENT CRITERIA
You meet all the criteria but are not proposed

Following my Director General's invitation to consult the list of proposals for reclassification, I wish to submit to the Joint Reclassification Committee an appeal against my not being proposed for reclassification.

I had a legitimate expectation of being proposed for reclassification this year in view of my merits as indicated in my last appraisal reports [explain the reasons: very good appraisal reports, significant responsibilities, difficult special circumstances, significant workload, etc.]. However, I have not been proposed for reclassification and I am therefore facing a non-proposal which does not seem justified to me given the reasons given above [despite having / with moreover] a tenure of [X] years [calculated between 1st January of the current year and the date of your last reclassification] in my grade.

CASE 3: DISCRIMINATION
You meet all the criteria, but you have not been proposed because of discrimination

Following my Managing Director's invitation to consult the list of reclassification proposals, I would like to submit an appeal against my non-proposal to the Joint Reclassification Committee.

I have not been proposed despite my good/very good/excellent merits over time, as indicated in my appraisal reports, and my tenure of [X] years [calculated between 1st January of the current year and the date of your last reclassification] in my grade. I am therefore facing a non-proposal which does not seem justified to me given the reasons given above, to which I would add possible discrimination given [choose a reason and explain: part-time, recent mobility, maternity/parental leave, illness, teleworking, other reasons].

I am therefore asking the Joint Reclassification Committee to check the consistency and fairness of the exercise in my grade, in order to ensure that the reclassification criteria are met in accordance with Art. 87 of the GIPs and to propose that I be reclassified.

You can also download our documentation by clicking on one of the PDF logos below..
SFE communication + Calendar

Dear colleagues,

As every year, the Promotion 2024 (civil servant) exercise has already begun.

Please see the indicative timetable below for the various stages:

APPEAL DEADLINES & GENERAL ADVICE

The lists of proposals for the promotion exercise will be available in your Sysper 2 from 13 June.

As a reminder, you will find the calendar above.

If you are not one of the people proposed for this promotion exercise, you have FIVE working days from the date of publication to lodge an appeal (this period may be extended in the event of justified absence: annual leave or sick leave).

You are not proposed, but you have the following points:

Seniority in your grade
Merits recognised by your hierarchy
Responsibilities within the department
Language and writing skills

I want to appeal: how do I draw it up?

You have until 20 June to lodge your appeal in your Sysper profil only. This deadline is suspended if you are on sick leave or annual leave.
You must be concise and brief in the introduction to your appeal: 1 to 2 draft pages maximum
Express yourself in the first person as if you were writing a covering letter
Be factual, as the promotion committee has access to your old assessment reports
Be courteous and motivated, without denigrating your superiors or colleagues, or complain about unequal treatment
Avoid any negative comments, such as mentioning objectives that you were unable to achieve
Summarise your achievements and skills using previous appraisal reports from your direct hierarchy (don't just quote them)
Prove that you are a resilient and effective agent despite the difficulties encountered

THE SFE UNION CAN HELP YOU

Remember that every case is different, and the SFE union strives to help anyone who wishes to appeal.

We have listed a number of general cases below.

Whether or not you are a member of our union, and in the interests of fairness, we cannot guarantee that you will get your promotion despite your appeal, your skills, your seniority in your grade, and your merits.

The unions are involved in the appeals process, but the final decision rests with the promotion Committee and DG HR, with a limited number of people eligible for promotion within your DG and competition between several profiles of the same grade

Please do not hesitate to contact us quickly for a review of your appeal on our functional email box: osp-sfe@ec.europa.eu

CASE 1: UNJUSTIFIED CAREER DELAY
You have reached or exceeded average tenure in your grade (see Annex IB to the Staff Regulations) but you're not proposed

Following the invitation by my Director-General to consult the promotion list, I wish to file an appeal with the Joint Promotion Committee.

My merit over time has accumulated to [ X ] years [calculated between the first of January of the current year and your last promotion] and I therefore face an unjustified career delay, despite proven consistent and good merits. [add reasons]

I therefore ask the Joint Promotion Committee to check for consistency and equity of the exercise in my case and, to ensure the respect of the criteria for promotion in line with the GIP Art 45, with a view to promote me in [current year].

CASE 2: YOU ARE NOT PROPOSED DESPITE EXCELLENT CRITERIA
You meet all the criteria for promotion but you are not proposed

Following the invitation by my Director-General to consult the promotion list, I wish to file an appeal with the Joint Promotion Committee.

My merit over time has accumulated to [ X ] years and I therefore reach the average career speed foreseen for my grade, despite fulfilling all promotion criteria with regard to [elaborate on reasons: very good evaluation reports, responsibilities beyond your grade, languages, particularly difficult circumstances, high workload, ...]

CASE 3: 3rd LANGUAGE - ART. 45.2 (mainly AST1, AST3 and AD5)
This is your first promotion: you fulfill all promotion criteria except for the third language

Following the invitation by my Director-General to consult the promotion list, I wish to file an appeal with the Joint Promotion Committee.

My merit over time has accumulated to [ X ] years and I therefore arrive at / exceed the average career speed foreseen for my grade. Despite fulfilling all promotion criteria with regard to merits and the accumulated merit over time, I was not proposed for promotion because of not fulfilling the 3rd language criterion. Due to [elaborate on reasons: heavy workload, illness, family reasons…] I failed to prove my ability to work in a third Community language to date. However, I am willing and able to fulfill the third language criterion before the end of [current year] [elaborate on how and when: I already signed up to … courses in the Commission / I am following language training at the XY language school…]

CASE 4: DISCRIMINATION
You fulfill all promotion criteria but are not proposed for promotion, possibly for discrimination

Following the invitation by my Director-General to consult the promotion list, I wish to file an appeal with the Joint Promotion Committee.

My merit over time has accumulated to [ X ] years and I therefore arrive at / exceed the average career speed foreseen for my grade. Despite fulfilling all promotion criteria with regard to my evaluation reports, languages and [only if applicable: responsibilities] I was not proposed for promotion. A possible reason why my DG might have left me out of the promotion list might be discrimination on the basis of [select and elaborate, part time work / recent mobility / parental leave / illness / teleworking; add reasons]

© JOUAN Cyril

Syndicat de la Fonction publique Européenne

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DÉLAI D'APPEL & CONSEILS GÉNÉRAUX

LE SFE PEUT VOUS AIDER

CAS 1 : RETARD DE CARRIÈRE INJUSTIFIÉ
Vous avez atteint ou dépassé la permanence moyenne dans votre grade (voir annexe IB du statut)

CAS 2 : VOUS N'ÊTES PAS PROPOSÉ MALGRÉ D'EXCELLENTS CRITÈRES
Vous remplissez tous les critères sans être proposé

CAS 3 : 3ème LANGUE - ART. 45.2 (Pour les AST1, AST3 et AD5)
Vous n'êtes pas proposé bien qu'ayant rempli tous les critères à l'exception de l'article 45.2

CAS 4 : DISCRIMINATION
Vous remplissez tous les critères, mais vous n'êtes pas proposé en raison d'une discrimination

Vous pouvez également télécharger notre documentation en cliquant sur le logo PDF ci-dessous.
Communication SFE + Calendrier

DÉLAI D'APPEL & CONSEILS GÉNÉRAUX

LE SFE PEUT VOUS AIDER

CAS 1 : RETARD DE CARRIÈRE INJUSTIFIÉ
Vous avez atteint ou dépassé la permanence moyenne dans votre grade

CAS 2 : VOUS N'ÊTES PAS PROPOSÉ MALGRÉ D'EXCELLENTS CRITÈRES
Vous remplissez tous les critères sans être proposé

CAS 3 : DISCRIMINATION
Vous remplissez tous les critères, mais vous n'êtes pas proposé en raison d'une discrimination

Vous pouvez également télécharger notre documentation en cliquant sur un des logos PDF ci-dessous.
Communication SFE + Calendrier

APPEAL DEADLINES & GENERAL ADVICE

THE SFE UNION CAN HELP YOU

CASE 1: UNJUSTIFIED CAREER DELAY
You have reached or exceeded average tenure in your grade

CASE 2: YOU ARE NOT PROPOSED DESPITE EXCELLENT CRITERIA
You meet all the criteria but are not proposed

CASE 3: DISCRIMINATION
You meet all the criteria, but you have not been proposed because of discrimination

You can also download our documentation by clicking on one of the PDF logos below..
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APPEAL DEADLINES & GENERAL ADVICE

THE SFE UNION CAN HELP YOU

CASE 1: UNJUSTIFIED CAREER DELAY
You have reached or exceeded average tenure in your grade (see Annex IB to the Staff Regulations) but you're not proposed

CASE 2: YOU ARE NOT PROPOSED DESPITE EXCELLENT CRITERIA
You meet all the criteria for promotion but you are not proposed

CASE 3: 3rd LANGUAGE - ART. 45.2 (mainly AST1, AST3 and AD5)
This is your first promotion: you fulfill all promotion criteria except for the third language

CASE 4: DISCRIMINATION
You fulfill all promotion criteria but are not proposed for promotion, possibly for discrimination

You can also download our documentation by clicking on the PDF logo below.
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DÉLAI D'APPEL & CONSEILS GÉNÉRAUX

LE SFE PEUT VOUS AIDER

CAS 1 : RETARD DE CARRIÈRE INJUSTIFIÉ Vous avez atteint ou dépassé la permanence moyenne dans votre grade (voir annexe IB du statut)

CAS 2 : VOUS N'ÊTES PAS PROPOSÉ MALGRÉ D'EXCELLENTS CRITÈRES Vous remplissez tous les critères sans être proposé

CAS 3 : 3ème LANGUE - ART. 45.2 (Pour les AST1, AST3 et AD5) Vous n'êtes pas proposé bien qu'ayant rempli tous les critères à l'exception de l'article 45.2

CAS 4 : DISCRIMINATION Vous remplissez tous les critères, mais vous n'êtes pas proposé en raison d'une discrimination

Vous pouvez également télécharger notre documentation en cliquant sur le logo PDF ci-dessous. Communication SFE + Calendrier

Promotion / Reclassement
Promotion / Reclassification

CAS 1 : RETARD DE CARRIÈRE INJUSTIFIÉ
Vous avez atteint ou dépassé la permanence moyenne dans votre grade (voir annexe IB du statut)

CAS 2 : VOUS N'ÊTES PAS PROPOSÉ MALGRÉ D'EXCELLENTS CRITÈRES
Vous remplissez tous les critères sans être proposé

CAS 3 : 3ème LANGUE - ART. 45.2 (Pour les AST1, AST3 et AD5)
Vous n'êtes pas proposé bien qu'ayant rempli tous les critères à l'exception de l'article 45.2

CAS 4 : DISCRIMINATION
Vous remplissez tous les critères, mais vous n'êtes pas proposé en raison d'une discrimination

Vous pouvez également télécharger notre documentation en cliquant sur le logo PDF ci-dessous.
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