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Dear colleagues, SFE has been contacted recently by several colleagues from certain buildings due to their uncomfortable and unhealthy situation related to the heat wave. In the premises of the CLOVIS nursery, excessive and unpleasant temperatures were observed in several rooms following the intervention of a LSC delegation. It can clearly be said that the comfort of the children and the staff was not assured. The staff on site had to "tinker" with amenities to improve the comfort of the youngest. We salute their dedication and professionalism! As a result, members of SFE associated with members of other trade unions (OSP) and appointed by the LSC to the Committee for Prevention and Protection at Work (CPPT *) referred the matter to OIB and DG HR. SFE expressly requests the administration to take measures in case of periods of heat wave (or extreme cold). We recommend the implementation of a heat wave emergency plan for next summer to ensure the comfort and well-being of children (but also colleagues in offices that would suffer the same conditions). This plan would have for objectives (your ideas are welcome!): Anticipate the arrival of a heat wave (control of technical installations, insulation ...); Define the actions to be implemented at local level (by building) to prevent and limit the health effects of the building; Adapt preventive measures (especially for specific populations such as children / babies); In case of temporary closure of a section / building: => To relocate to another suitable space... OR => Allow by AIPN to provide circumstantial telework or special absence; For all staff, water supply at a fixed price (at present, water is sometimes more expensive than a soda!) and the installation of water fountains on each floor at Clovis nursery; Moreover, SFE insists and considers that budgetary measures of renovation within the nursery Clovis must be taken quickly so that such a situation does not happen again in the future! SFE, which supports the sacrosanct policy of well-being put in place and promoted by the DG HR, considers this situation of discomfort as contradictory and paradoxical! (*) CPPT: Comité paritaire de prévention et de protection au travail

Chers collègues, Récemment le SFE a été contacté par plusieurs collègues de certains immeubles suite à leur situation inconfortable et malsaine liée à la canicule. Dans les locaux de la crèche CLOVIS, des températures excessives et désagréables ont été constatées dans plusieurs salles suite à l’intervention d’une délégation du CLP. On peut clairement dire que le confort des enfants et du personnel n'était pas assuré. Le personnel sur place a dû "bricoler" des aménagements pour améliorer le confort des plus jeunes. Nous saluons leur abnégation et leur professionnalisme ! De ce fait, les membres du SFE associés à des membres d’autres OSP et mandatés dans le comité de prévention et protection au travail (CPPT*) par le CLP, ont saisi l’OIB et la DG HR. Le SFE demande expressément à l'administration de prendre des mesures en cas de périodes de canicule (ou grand froid). Nous préconisons la mise en place d'un plan d'urgence canicule pour l'été prochain afin d'assurer le confort et le bien-être des enfants (mais également des collègues dans les bureaux qui subiraient les mêmes conditions). Ce plan aurait pour objectifs (vos idées sont les bienvenues !) : D’anticiper l’arrivée d’une canicule (contrôle des installations techniques, isolations…) ; De définir les actions à mettre en œuvre aux niveaux local (par bâtiment) pour prévenir et limiter les effets sanitaires de celle-ci ; D’adapter au mieux les mesures de prévention (surtout pour les populations spécifiques tel que les enfants / bébés) ; En cas de fermeture temporaire d'une section / bâtiment : => Permettre la relocalisation dans un autre espace adapté ; OU => Permettre l'octroi par l'AIPN de télétravail circonstanciel ou de congé spécial ; Pour tout le personnel, distribution d'eau à un prix plancher (à l'heure actuelle, l'eau est parfois plus cher qu'un soda !) et l’installation de fontaines d’eau à chaque étage à la crèche Clovis ; D’autre part, le SFE insiste et considère que des mesures budgétaires de rénovation au sein de la crèche Clovis doivent être prises rapidement afin qu’une telle situation ne se reproduise plus à l’avenir ! Le SFE, qui soutient la politique sacro-sainte du bien-être mise en place et prônée par la DG HR, estime que cette situation d’inconfort est contradictoire et paradoxale ! (*) CPPT: Comité paritaire de prévention et de protection au travail

Dear colleagues, SFE has realised that too often you find yourself destituted of documents in case of leave or absence. Indeed everyone does not have all the contacts and access to applications to carry out his administrative steps. [See the Tract]

Chers collègues, Le SFE a constaté que trop souvent vous vous retrouviez démunis en période de congés ou d’absence. En effet tout le monde ne dispose pas de tous les contacts et accès aux applications pour mener à bien vos démarches administratives. [Lire le Tract]

EXERCICE de RECLASSEMENT 2018 (Pour les agents contractuels 3bis seulement) Chers collègues, Selon le planning élaboré par la DG HR (information administrative n°18-2018), la liste des personnes proposées à la promotion est publiée le 25 juin dans Sysper. (Sélectionner ensuite l'exercice 2018 pour les AC 3 bis) A noter que les nouvelles DGE (Disposition générale d'exécution, parue en novembre 2017) ne prévoit pas d'exercice de reclassement pour les AC 3ter. Si vous ne figurez pas sur la liste, vous avez la possibilité d'introduire un appel (le délai pour l'introduction de ce rappel est de 5 jours ouvrables). NB : les absences validées et justifiées ne comptent pas dans le décompte de ce délai. Il est essentiel dans votre appel de détailler au maximum et de manière concise, vos mérites, vos responsabilités, les langues utilisées et tous les éléments factuels qui justifieraient de manière objective votre promotion. Les appels seront ensuite analysés par le Comité paritaire de promotion auquel le SFE participe. La liste finale des personnes promues sera publiée en Novembre. Comme toujours, nous pouvons vous conseiller et vous aider dans l'élaboration de votre appel.

RECLASSIFICATION EXERCISE 2018 (For contractuals agents 3a only) Dear colleagues, According to the schedule drawn up by the DG HR (administrative information n. 18-2018), the list of people proposed for the promotion is published on 25 June in Sysper. (Then select the exercise year 2018 for CA 3a) A It should be noted that the new GIP (General Implementation Provisions, published in November 2017) does not provide for a reclassification for CA 3b. If you are not on the list, you have the possibility to make an appeal (the deadline for the introduction of this appeal is 5 working days). Nota Bene: validated and justified absences are not taken into account for this period. It is essential in your appeal to detail as much as possible and in a concise manner, your merits, your responsabilities, the languages used and all the factual elementats that would objectively justify your promotion. Appeals will then be analyzed by the Joint Promotion Committee, in which SFE takes part. The final list of promoted people will be published in November. As always, we can advise you and help you for your appeal.

Dear colleagues, Congratulations to our 10 Summer game winners! Jean - Delia - Stéphanie - Laurent - Ruth - Dalila - Thierry - Catherine - Katia - Vanessa We are pleased to inform you that you are one of the lucky winners of our Summer game 2018. We invite you to meet us on thursday 21/06/2018 at 12:30 in our premises (address here) to give you your little lunchbox SFE + USB charger for GSM. (This drink is open for members SFE only) A small buffet and drinks will be offered. Looking forward to meeting you!

Cher(e) collègues, Félicitations aux 10 gagnants du Summer Game ! Jean - Delia - Stéphanie - Laurent - Ruth - Dalila - Thierry - Catherine - Katia - Vanessa Nous avons le plaisir de vous informer que vous faîtes partie des heureux gagnants de notre jeu Summer Game 2018. Nous vous invitons à nous retrouver le jeudi 21/06/2018 à 12h30 dans nos locaux (adresse ici) afin de vous remettre votre petite boîte à déjeuner SFE + chargeur USB de GSM. (Drink ouvert pour les membres seulement) Un petit buffet et des boissons vous seront offerts. Au plaisir de vous retrouver !

PROMOTION EXERCISE 2018 Dear colleagues, According to the schedule drawn up by the DG HR (administrative information n. 13-2018), the list of people proposed for the promotion is published on 18 June in Sysper. If you are not on the list, you have the possibility to make an appeal (the deadline for the introduction of this appeal is 5 working days). Nota Bene: validated and justified absences are not taken into account for this period. It is essential in your appeal to detail as much as possible and in a concise manner, your merits, your responsabilities, the languages used and all the factual elementats that would objectively justify your promotion. Appeals will then be analyzed by the Joint Promotion Committee, in which SFE takes part. The final list of promoted people will be published in November. As always, we can advise you and help you for your appeal.

EXERCICE de PROMOTION 2018 Chers collègues, Selon le planning élaboré par la DG HR (information administrative n°13-2018), la liste des personnes proposées à la promotion est publiée le 18 juin dans Sysper. Si vous ne figurez pas sur la liste, vous avez la possibilité d'introduire un appel (le délai pour l'introduction de ce rappel est de 5 jours ouvrables). NB : les absences validées et justifiées ne comptent pas dans le décompte de ce délai. Il est essentiel dans votre appel de détailler au maximum et de manière concise, vos mérites, vos responsabilités, les langues utilisées et tous les éléments factuels qui justifieraient de manière objective votre promotion. Les appels seront ensuite analysés par le Comité paritaire de promotion auquel le SFE participe. La liste finale des personnes promues sera publiée en Novembre. Comme toujours, nous pouvons vous conseiller et vous aider dans l'élaboration de votre appel.

Chers collègues, Pendant que les contractuels découvrent dans les nouvelles dispositions générales d’exécution… les soi-disant « améliorations » qu’ils attendaient depuis plus de deux ans, Pendant que les lauréats de concours internes inscrits sur les listes découvrent que leurs efforts ne seront pas récompensés car le quota de recrutement a été atteint seulement après deux semaines de la publication des listes, Pendant que des AST certifiés attendent toujours de trouver un poste d’AD, que d'autres AST attendent, tout simplement d'évoluer… Pendant que de nombreux concours AD publiés continuent d’occuper des milliers de candidats, La Commission a été créative en faisant une proposition de recrutement inédite et adaptée à ses besoins (et aux amis ?) : le "junior programme " ou comment devenir fonctionnaire rapidement, sans concurrence et sans aucune transparence ? Aucun membre du personnel ou de la représentation du personnel n’aurait osé imaginer proposer ce type de procédure ! Seule la catégorie AD qui est devenue le centre d’intérêt principal de la Commission, manque cruellement de nouveaux talents. Le SFE se joint à ses partenaires de l'Alliance (R&D et TAO-AFI) et à tous les collègues qui ont manifesté leur désaccord pour le "Junior Programme". Nous ne pouvons pas être favorables à une procédure non transparente et discriminatoire envers le Personnel. Cela va à l'encontre des principes même d'équité et d'égalité de traitement. Nous vous invitons, si vous ne l'avez pas encore fait, à signer la pétition de notre partenaire TAO-AFI. N'hésitez pas à nous contacter, car c'est ensemble et unis que nous pourrons agir dans l'intérêt de tous !

Dear colleague, While the contractors discover in the new general provisions of execution ... the so-called "improvements" that they waited for more than two years, While the winners of open competitions on the lists discover that their efforts will not be rewarded because the recruitment quota was reached only after two weeks of the publication of the lists, While certified ASTs are still waiting to find an AD position, that other AST are waiting, simply to evolve ... While many published AD competitions continue to occupy thousands of candidates, The Commission was creative in making an unprecedented recruitment proposal tailored to its needs (and friends?): The "junior program" or how to become a civil servant quickly, without competition and without any transparency? No staff member or staff representative would have dared to imagine proposing this type of procedure! Only the category AD, which has become the main focus of the Commission, is sorely lacking in new talent. SFE joins its Alliance partners (R&D and TAO-AFI) and all colleagues who have expressed their disagreement with the "Junior Program". We can not support a non-transparent and discriminatory procedure against the Staff. This goes against the very principles of fairness and equal treatment. We invite you, if you have not done so, to sign the petition of our partner TAO-AFI. Do not hesitate to contact us, because it is together and united that we can act in the interest of all!