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Our info members n. 3 has just be published! As always, useful informations for the attention of our members, regarding promotions / reclassification, pension, our legal assistance, our new legal conferences... You are member and you have not received this info member n. 4, do not hesistate contact us! You want to become a SFE member, click here.

Notre 3ième info membres vient de paraître ! Comme toujours, des informations utiles à l'attention de nos membres, concernant les promotions / reclassement, pension, les prochaines permanences juridiques… ! Vous êtes membre et vous n'avez pas reçu l'info membres, n'hésitez pas à nous contacter ! Vous souhaitez devenir membre, cliquez ici.

Dear members, The summer holidays are soon here! In order to extend these moments or relaxation and especially to reward you for being a member, SFE offers you a new contest! In game, a portable USB charger and a sandwich box SFE The sandwich box is great for taking a small snack and has a fork / knife at the top. The GSM charger will allow you to not run out of battery. It is compatible with the main smartphones on the market and can recover up to 40% if the phone is not used! The battery charges by plugging into a USB port. How to play? You just have to make « reply » to the message that you have received on the 24 May 2018. Deadline to participate: 15/06/2018 at 17h30 After this deadline, e-mails will not be any more taken into account. The 9th , 15th, 24 th, 37 th, 59 th, 65 th, 72th, 84 th, 95 th people who will answer, wil win a prize. They will personally be informed by e-mail on 18/06/2018. To celebrate the start of summer, all participants of the game will be invited to our Summer Drink: on 21/06/2018 at 12h30 in our premises (J70 01/040 Block A) Good luck to everybody! For organization reasons, thank you to reply to our invitation by e-mail to our functional mailbox: REP OSP CONF-SFE BRUXELLES And as subject : « yes, I will participate in drink » or « no, I will no participate in drinkg ». We are looking forward to meeting you! Rules: All members up to date with their contribution can participate. Members having access to the SFE mailbox cannot participate to this play-competition. They will deal with the incoming e-mails and identify the winners under supervision of the Executive Committee. If the numbers of answers were lower than those determined in the first message: "the The 9th , 15th, 24 th, 37 th, 59 th, 65 th, 72th, 84 th, 95 th people who answer will win a lot". The Executive Committee will deduct from one place the figures not achieved until a winner is obtained in the position closest to the number mentioned. To participate, members have to REPLY to the e-mail sent by the SFE functional mailbox. Should people reply several times, only the first reply will be taken into account. The period of validity corresponds to the launching of the message to the members until the attribution of all the lots (deadline on 15/06/2018 at 17h30). An e-mail will be sent on 18/06/2018 to the winners to pick up their lot at the secretariat (J70, 01/203 Block A).

Chers membres, Les congés d’été sont bientôt là ! Afin de prolonger ces moments de détente et surtout pour vous récompenser d’être membre de notre syndicat, le SFE vous propose un jeu concours ! En jeu, un chargeur de GSM portable + petite boîte à tartine SFE La boîte tartine est idéale pour emmener un petit en-cas et est munie de couverts dans la partie supérieure. Le chargeur de GSM vous permettra de ne pas tomber en rade de batterie. Il est compatible avec les principaux smartphones du marché et permet de récupérer jusqu'à 40% si le téléphone n'est pas utilisé ! La batterie se recharge en se branchant sur un port USB. Comment jouer ? Il vous suffit de faire « reply » au message que vous avez reçu le 24 Mai 2018. Délai de participation : 15/06/2018 à 17h30 Passé ce délai, les e-mails ne seront plus pris en compte. Les 9ème, 15 ème, 24 ème, 37 ème, 52 ème, 59ème, 65ème, 72ième, 84ième, 95ième personnes qui répondront, gagneront un lot et seront averties personnellement par e-mail à partir du 18/06/2018. Pour fêter l’arrivée de l’été, tous les participants du jeu seront invités à notre Summer Drink qui aura lieu : le 21/06/2018 à 12h30 dans nos locaux (J70 01/040 Bloc A) Bonne chance à tous ! Pour des raisons d’organisation, merci de répondre à notre invitation par e-mail à notre boîte mail fonctionnelle : REP OSP CONF-SFE BRUXELLES Avec comme sujet : « oui je participe au drink » ou « non, je ne participerai pas ». Au plaisir de vous rencontrer ! Règlement : Tous les membres en ordre de cotisation peuvent participer. Les personnes ayant accès à la Mailbox du SFE ne peuvent participer au présent jeu-concours. Ces personnes assureront la réception des réponses et l’identification des gagnant(e)s sous la supervision du Comité exécutif. Si les nombres de réponses s’avéraient inférieures à celles déterminés dans le premier message, à savoir :" Les 9ème, 15 ème, 24 ème, 37 ème, 52 ème, 59ème, 65ème, 72ième, 84ième, 95ième personnes qui répondront, gagneront un lot ". Le Comité exécutif déduira d'une place les chiffres non atteints jusqu'à l'obtention d'un gagnant en position la plus proche du chiffre mentionné. Les membres participants devront faire un "reply" au mail envoyé via la boîte fonctionnelle du SFE. Si un membre participant répondait plusieurs fois, seul le premier mail serait pris en compte. La durée de validité correspond au lancement du message aux membres jusqu’à l'attribution de tous les lots (date limite le 15/06/2018 à 17h30). Un e-mail sera envoyé le 18/06/2018 aux gagnants pour venir chercher leur lot au secrétariat (J70, 01/203 Bloc A).

Congratulations to the ERCEA team (agency of our president) who won this last Schuman Trophy competition. It is the first time that an executive agency wins the Schuman Trophy! As every year, SFE is very proud to support the action of the Schuman Trophy that took place from 19 May to 21 May 2018! Find all the details (photos, actions etc ...) on the Schuman Trophy website: http://www.schuman-trophy.eu/

Félicitations à l'équipe de l'ERCEA (agence de notre présidente) qui a remporté cette dernière compétition du Schuman Trophy. C'est la première fois qu'une agence exécutive remporte le Schuman Trophy ! Comme chaque année, le SFE est très fier d'avoir apporté son soutien à l’action du Schuman Trophy qui a eu lieu du 19 au 21 mai 2018. Retrouvez tous les détails (photos, actions etc…) sur le site du Schuman Trophy : http://www.schuman-trophy.eu/

Note à l'ATTENTION DE G. OETTINGER Commissaire en charge des Ressources Humaines et du Budget Un RÊVE Brisé Dans sa déclaration Robert Schuman inscrivait également l'amélioration des conditions de vie des travailleurs et leur reclassement en cas de licenciement. Au début de sa création, cet objectif a animé et influencé de bonnes conditions de travail pour les membres du personnel travaillant au sein des institutions. C’était une obligation qui permettait de garantir la construction d’une Europe forte pour ne plus répéter les guerres connues par le passé. Les fondateurs de l’Europe savaient qu’il ne pouvait y avoir une construction européenne sans un personnel qualifié et motivé pour affronter l’aventure de ce grand chantier appelé Europe. Les législateurs de l’époque en étaient tellement conscients qu’ils avaient rédigé un Statut favorable aux futurs travailleurs à la construction Européenne tant dans l’application de leurs devoirs envers l’Institution que dans leurs droits. Dès sa naissance et jusqu’à 2004, les Institutions pouvaient se réjouir de bénéficier de la collaboration de personnes expérimentées, ayant à cœur le développement de cette Europe tant recherchée mais aussi de garantir à son personnel des conditions de bien-être au travail, lui reconnaissant l’appellation de : « constructeurs de l’Europe de demain ». En 2004, il y a eu des changements dans le Statut de la Fonction Publique Européenne. Changements moins favorables pour le personnel en place et ajout d'une nouvelle catégorie de personnel appelée Agents Contractuels. Leur rôle ? Etre aux côtés des fonctionnaires afin d'apporter une contribution au fonctionnement des institutions. A ce jour, les AC constituent une part importante des effectifs de la Commission, et une proportion encore plus grande dans les Agences et de Représentations. L'après 2004 se révèle semée d’embûches tant pour les Fonctionnaires qu'en matière de recrutement en général et des AC en particulier. La qualité d'emploi qui est offerte a provoqué une dégradation progressive de toute la politique de l’emploi qui ne cesse depuis lors de s’amplifier et qui nous oblige à constater que les valeurs tant souhaitées par les pères fondateurs sont aujourd’hui bafouées. On a cherché à épargner là où il n’y avait rien à grappiller… La dégradation en matière de recrutement, les mauvaises conditions de travail ainsi que la manière de procéder au licenciement brutal du personnel AC est tout à fait intolérable. C’est du dumping social ! Les conséquences de cette politique sont graves et se répercutent inévitablement sur la bonne santé physique et morale des travailleurs de notre chère Europe ! Malheureusement, nous constatons avec amertume que beaucoup trop d’AC en situation instable sont de plus en plus atteint par le burnout et victime d’une politique de l’emploi négative. Beaucoup d’entre eux sont maintenus dans le stress et la crainte. La hiérarchie exerce sur eux une pression telle que leur santé morale et physique est atteinte. Comment définir l’attitude de certaines DG qui, à mots à peine couverts, menacent ce personnel sensible de licenciement en effectuant des contrôles oppressants et minutant de manière drastique chaque mouvement jusque dans les plus intimes besoins ? C'est du dumping social ! Comment définir les décisions arbitraires, prises par une hiérarchie qui sous l’excuse de raisons de services, transfère sans avertissement préalable, sans aucun dialogue préparatoire, des compétences attribuées à des collègues pourtant expérimentés et qualifiés à d'autres collègues à qui personne n’a demandé leur avis ? C'est du dumping social ! Comment qualifier le simulacre d’offre d’emploi aux grades supérieurs pour les AC , alors qu'ils seront pénalisés par le nouveau contrat et la révision de facto de leur droits à la pension moins favorable ? C'est du dumping social ! Une Institution qui, à l’extérieur, au sein même des Etats membres, prêche et impose un système de vie fait de respect du travailleur et de bien-être au travail mais qui intra-muros se refuse à l’appliquer est une Institution qui doit revoir totalement son mode de fonctionnement. NOUS SOMMES BIEN LOIN DU RÊVE EUROPÉEN A LA BASE DE LA FONDATION DE NOTRE BELLE EUROPE LA COMMISSION NE PEUT CONTINUER DE RÊVER JOYEUSEMENT DE GÉRER UN PERSONNEL low-cost ! ELLE DOIT PRENDRE ACTE QUE CE SONT DES ETRE HUMAINS QUI TRAVAILLENT POUR ELLE ET QUI DOIVENT ETRE TRAITES DE MANIÈRE ÉQUITABLE SI LES TRAVAILLEURS NE PEUVENT PLUS COMPTER SUR DE TELS DROITS, C’EST L’AVENIR MÊME DE L’EUROPE QUI EST EN JEU. SFE SOUTIENT LES COLLEGUES Agents Contractuels dans leur lutte pour des conditions de travail dignes.

Our info members n. 2 has just be published! As always, useful informations for the attention of our members, regarding promotions / reclassification, pension, our legal assistance, our new legal conferences... You are member and you have not received this info member n. 4, do not hesistate contact us! You want to become a SFE member, click here.

Notre 2ième info membres vient de paraître ! Comme toujours, des informations utiles à l'attention de nos membres, concernant les promotions / reclassement, pension, les prochaines permanences juridiques… ! Vous êtes membre et vous n'avez pas reçu l'info membres, n'hésitez pas à nous contacter ! Vous souhaitez devenir membre, cliquez ici.

PHASE PILOTE de Géolocalisation dans les bureaux… L'OIB a décidé de mettre à disposition des collègues dans le cadre d'une phase pilote, des puces RFID (à coller sur la paume de la main) afin de vous localiser partout dans les bâtiments de la Commission. Ainsi, fini le stress de devoir activer votre "out of office", d'ouvrir votre calendar à tous ou d'indiquer à votre collègue où vous allez… A présent, avec votre puce RFID, vos collègues pourront vous localiser grâce à une petite application du moment que vous vous trouvez dans les locaux de la Commission ou aux abords (du type de "Google map"). "Il y aura des restrictions d'accès dans l'application sur qui peut voir quoi" nous rassure le responsable du projet. "Entre autre chose, nous pourrons plus facilement trouver les collègues en open space en cas de demandes (soucis techniques, déménagement, demandes IT…), ce sera un gain de temps et une amélioration du service des équipes de Proximité" ajoute-t-il. Cette nouvelle technologie permettra également à votre hiérarchie en quelques clics de vous localiser. "Cela peut être intéressant lorsque l'on cherche un collaborateur" nous indique un chef d'unité favorable à ce projet pilote. Et la vie privée dans tout ça? L'OIB nous a assuré que des brouilleurs seront disposés dans les zones dites "privées", tel que les WC… En tant qu'OSP, on peut s'interroger sur la finalité de cette phase pilote… Vous n'y croyez pas ? Et vous avez raison! C'est le 1er avril, donc cette information est purement de la science-fiction et nous voulons que cela reste ainsi ! Heureusement, l'OIB n'envisage pas de telle mesure (en tout cas, sur les humains puisque le parc mobilier de la Commission devrait à terme être équipé de ce système pour faciliter la gestion de l'inventaire) ! Le respect de chacun à sa vie privée reste une donnée essentielle au maintien de nos libertés individuelles.

PILOT PHASE of Geolocation in offices ... The OIB has decided to provide colleagues, as part of a pilot phase, RFID chips (to stick on the palm of the hand) to locate you everywhere in the buildings of the Commission. Then you will not stress to activate your "out of office", to open your calendar to all or to indicate to your colleague where you go… Now, with your RFID chip, your colleagues can locate you through a small application as long as you are on the premises of the Commission or nearby (such as "Google map"). "There will be access restrictions in the application on who can see what" reassures the project manager. "we can more easily find colleagues in open space in case of requests (technical problems, moving, IT requests ...), it will be a time saving and an improvement of the service of the Proximity teams" says the manager This new technology will also allow your hierarchy in a few clicks to locate you. "It can be interesting when looking for a collaborator" indicates a head of unit favorable to this pilot project. And privacy in this project? The OIB assured us that jammers will be arranged in so-called "private" areas, such as toilets ... As OSP, we can question the purpose of this pilot phase ... You do not trust us? You’re right! It’s April Fools’Day, so this information is purely science fiction and we want it to stay that way! Fortunately, the OIB does not envisage such a measure (in any case, on humans since the Commission's furniture park should eventually be equipped with this system to facilitate the management of the inventory)! Respect for each person's private life remains an essential factor in maintaining our individual freedoms.

FORMATION : Computer Based Tests (CBT) Formateur : Anne DRAIME > Formation en Anglais le jeudi 19/04/2018 - 16 h à 20h Jugement Situationnel et Abstrait Cette formation est Clôturée. Lieu : Batiment J 70 Bloc A 1ier Etage, Salle de réunion 040 FORMATION : Centre d'évaluation Formateur : Anne DRAIME > Formation en Français le jeudi 24/05/2018 - 16 h à 20h > Formation en Anglais le jeudi 21/06/2018 - 16 h à 20h Etude de cas - Entretien sur les compétences générales - Exercice de groupe - Présentation orale Prix: Membre SFE : Gratuit* Non membre : 75€ Offre spéciale !! ** Lieu : Bâtiment J 70 Bloc A 1ier Etage, Salle de réunion 040 INSCRIPTION * Ces offres de formation sont réservées aux membres du SFE en ordre de cotisation, sauf décision ad hoc du Comité exécutif. ** : cette somme sera remboursée en cas d’adhésion dans les 3 mois qui suivent la formation. Si l'adhésion n'est pas finalisée ou que vous ne souhaitez pas devenir membre, une preuve de paiement vous sera demandée AVANT la formation.