Search Results

Notre 5ième infos membres vient de paraître ! Comme toujours, des informations utiles à l'attention de nos membres, concernant les promotions / reclassement, pension, les prochaines permanences juridiques… ! Vous êtes membre et vous n'avez pas reçu l'info membres, n'hésitez pas à nous contacter ! Vous souhaitez devenir membre, cliquez ici.

Dear colleagues, SFE has realised that too often you find yourself destituted of documents in case of leave or absence. Indeed everyone does not have all the contacts and access to applications to carry out his administrative steps. [See the Tract]

Chers collègues, Le SFE a constaté que trop souvent vous vous retrouviez démunis en période de congés ou d’absence. En effet tout le monde ne dispose pas de tous les contacts et accès aux applications pour mener à bien vos démarches administratives. [Lire le Tract]

TRAINING: Assessment Centre - Internal Competition Trainer: Anne DRAIME internal competition: 07/02/2019 - 16h to 17h45 in French internal competition: 07/02/2019 - 18h to 19h45 in English Assessment Centre: 21/02/2019 - 16h to 20h in English internal competition: 14/03/2019 -16h to 17h45 in English internal competition: 14/03/2019 18h to 19h45 in French Assessment Centre: 21/03/2019 - 16h to 20h in French Registration and training books on this link

FORMATION : Centre d'évaluation / Concours internes Formateur/rice : Anne DRAIME Concours interne : 07/02/2019 - 16h à 17h45 en français Concours interne : 07/02/2019 - 18h à 19h45 en anglais Centre d'évaluation : 21/02/2019 - 16h à 20h en anglais Concours interne : 14/03/2019 - 16h à 17h45 en anglais Concours interne : 14/03/2019 - 18h à 19h45 en français Centre d'évaluation : 21/03/2019 16h à 20h en français Inscription et livres de formation sur cette page

Merci Merci à toutes et à tous pour votre soutien durant cette campagne ! SFE a maintenu ses 2 sièges dans la représentation du personnel. Couple 1 : Alain Hubrecht & Ema Sapata Couple 2 : Claudio Aquilino & Hans Torrekens Comme nous l’avons indiqué, une réforme de la représentation est nécessaire et nous devrons également tirer les conclusions des votes exprimés par les électeurs. Cette réflexion commence dès à présent par une réforme de notre organisation syndicale. Thank you Thank you all for your support during this campagn! SFE maintained its 2 seats in the staff representation. Couple 1 : Alain Hubrecht & Ema Sapata Couple 2 : Claudio Aquilino & Hans Torrekens As we have indicated before, a reform of representation is necessary and we will also have to draw the conclusions of the votes cast be the electors. This reflection begins immediately with an internal reform of our trade union.

Reform the staff representation and modernize the unions Do you think staff reprensation is complicated? In this real ''in shambles and Babel tower'' engendered by the expansion and multiplication of ''post 2004'' trade union organisations, making populist, utopian and false promises to attract members as well as votes and created for targeted interests of personal and non-general situations… ... (Let us remember that before this date, only a few traditional unions existed, including SFE)! At SFE, we do not make false promises and we do no miracle! But at SFE, we defend all the staff! In this sense, SFE, which has chosen to join a (most representative) Trade Union Alliance for years and in a proactive manner, believes that a reform of the social dialogue and of the staff representation will be necessary in the future. SFE wants to make it more efficient, more compact, and will engage in this union alliance to achieve it! Some examples : Establishment of synchronisation and harmonisation of elections on the same dates at all sites to elect a Staff Committee composed of local delegations (including colleagues wishing to participate in debates on their future) who will each be responsible for one central file, '' a portfolio '', assisted by a working group of a few delegates on each site, and proportionately to also manage local issues and concerns. (Currently, elections are held on each site at different dates with different electoral rules, with, so to speak, a perpetual electoral campaign constantly modifying the representativeness of each other, making it difficult the stability of the committee already constituted and its mandates). Regulate the communication and the electronic information sent to the staff, in order to better target the communication and thus limit the number of mails received by each colleague. At the level of the secondments, they must be limited in time to the union level, but could extend to the statutory level only if the representative is re-elected, the SFE is in favour of an anti-aggregation rule and is against secondments "ad vitam aeternam" until the retirement age for example, and even beyond for some, until age 67, after having obtained extensions for service within the staff representation! The guarantee of the hierarchy in the facts and in practice, reminding the management that the colleagues elected without secondment may and must accomplish without constraint the statutory work as representative in the interest of the service, as well as to ensure the participation in the works of the joint committees in which they would be mandated and the participation in the plenaries of the CP, without this being penalizing him. Establishment of a survey to know the staff opinion on the functioning of the Staff Representation and the future reform of it, as well as the establishment of a referendum and a consultation. Reduction and limitation of missions (they must be done only in an extraordinary way). The use of videoconferencing systems must be privileged. Establish the duty of transparency on the activity reports of the Staff Representation. We are also in favor of having each plenary meeting of the Staff Committee retransmitted and available as webstreaming. VOTE THE SFE LIST N°7 50% Contractual Agents – 50% Civils servants

Access to water! #Zeroplastic! https://myintracomm.ec.europa.eu/dg/oib/NewsPortal/Pages/water-dispensers.aspx We congratulate and salute this initiative of the OIB and its manager and we must welcome this step for a more respectful and sensible use of water. In addition, it was also an ingenious idea to have used recycled and recovered furniture for the manufacture of furniture, which is a very good example of economy and good management. In this sense SFE has found it useful and necessary to support this action by offering flasks with large openings to avoid contact with the filling, thus respecting hygiene. SFE should continue this action. SFE was and is in favour of widespread installation in all canteens / cafeterias of free water dispensers. Because access to water is not a luxury and water should never be more expensive than a soda! This fits fully into the Wellness policy of our administration! While we’re there, let's go further and dare the #zeroplastic! Just like having drastically reduced printouts (yes, at SFE we have decided that our notice election posters would be printed and visible but not up to the toilets or upholstered on all the walls of the entrance halls). SFE goes further and proposes the removal of traditional plastic bottles in your offices. So, to "act rather than claim without any purpose", (as so far we have not wasted our budget on honey or posters that we stick everywhere) SFE offers and distributes on November recycled plastic flasks, reusable as much as you want! Why not you? Ecology, we should not talk about it only during the elections, like so many other subjects ... VOTE THE SFE LIST N°7 50% Contractuals Agents – 50% Civils servants

Accès à l'eau ! #Zéroplastique ! https://myintracomm.ec.europa.eu/dg/oib/NewsPortal/Pages/water-dispensers.aspx Nous félicitons et saluons cette initiative de l'OIB ainsi que son gestionnaire et nous devons nous réjouir de cette démarche pour une utilisation plus respectueuse et sensée de l'eau. De plus, ce fut également une idée ingénieuse d'avoir utilisé du mobilier recyclé et récupéré pour la fabrication des meubles, ce qui est un très bel exemple d'économie et bonne gestion. Dans ce sens le SFE a trouvé utile et nécessaire de soutenir cette action en offrant des gourdes avec larges ouvertures pour éviter tout contact au remplissage respectant ainsi l'hygiène. le SFE devrait continuer cette action. Le SFE était et est favorable à l’installation généralisée dans toutes les cantines / cafétérias de distributeurs d’eau gratuite. Par ce que l’accès à l’eau n’est pas un luxe et ne devrait jamais être plus cher qu’un soda ! Ce s’inscrit pleinement dans la politique « Bien-être » de notre administration ! Et puis, tant qu’on y est, allons plus loin et osons le #zéroplastique ! Tout comme le fait d’avoir réduit drastiquement nos impressions papier (Oui ! Au SFE, on a décidé que nos affiches électorales seraient imprimées et visibles mais pas placardées n’importe où, ni n’importe comment et en dépit de toutes les règles : toilettes, halls, toute surface plane disponible…). Le SFE propose également la suppression des bouteilles plastiques traditionnelles dans vos bureaux. Ainsi, "agir plutôt que revendiquer sans aucun but", (Nous, nous n’avons pas gaspillé notre budget) le SFE propose et distribuera pendant tout le mois de Novembre des bouteilles en plastique recyclées, et réutilisables à volonté ! Pourquoi pas vous ? L’écologie, on ne doit pas en parler seulement pendant les élections, comme tant d’autres sujets… VOTEZ LA LISTE SFE N°7 50% Agents Contractuels – 50% Fonctionnaires

Réformer la représentation du personnel et modernisation des syndicats Vous trouvez que la représentation du personnel, c'est compliqué ? Dans ce véritable ‘’capharnaüm et tour de Babel ‘’ engendré par l’expansion et la multiplication d’organisations syndicales ‘’post 2004’’ aux discours populistes, utopiques et fausses promesses pour attirer des membres ainsi que des votes et créée pour des intérêts ciblés de situations personnelles et non généraux … (Il est à rappeler qu’avant cette date seulement quelques syndicats traditionnels existaient y compris le SFE) ! Au SFE, on ne fait pas de fausses promesses et on ne fait pas de miracle ! Mais au SFE, on défend tout le personnel ! Dans ce sens, le SFE qui a choisi de s’unir à une Alliance syndicale (la plus représentative) depuis des années et de manière proactive, estime qu’une réforme du dialogue social et de la représentation du personnel sera nécessaire dans le futur pour la rendre plus efficace et plus compacte. Le SFE s’engagera au sein de cette alliance syndicale pour y aboutir ! Quelques exemples : Mise en place d’une synchronisation et une harmonisation des élections aux mêmes dates sur tous les sites pour élire un Comité du Personnel composé de délégations locales (y incluant les collègues désireux de participer aux débats sur leur futur) qui auront chacune à charge un dossier central, ‘’un portfolio’’, assistée par un groupe de travail de quelques délégués sur chaque site et de manière proportionnelle pour gérer aussi les dossiers et les soucis locaux. (Actuellement des élections sont organisées sur chaque site à des dates différentes avec des règlements électoraux différents, avec pour ainsi dire, une perpétuelle campagne électorale modifiant sans cesse la représentativité des uns et des autres rendant difficile la stabilité du comité en place et ses mandatés). Réglementer la communication et l’information électronique envoyée au personnel, afin de mieux cibler la communication et ainsi limiter le nombre de mails reçus par chaque collègue. Au niveau des détachements, ceux-ci doivent se limiter dans le temps au niveau syndical, mais pourraient se prolonger au niveau statutaire uniquement si le représentant est réélu, le SFE est en faveur d’une règle anti-cumul et est contre les détachements ‘’ad vitam aeternam’’ jusque l’âge de la retraite par exemple et même pour certains au-delàs, jusqu'à 67 ans, après avoir obtenu des prolongations pour raison de service au sein de la représentation du personnel ! La garantie de la hiérarchie dans les faits et dans la pratique, rappelant au management que les collègues élus sans détachement puissent accomplir sans contrainte le travail statutaire en tant que représentant dans l’intérêt du service, ainsi qu’assurer la participation aux travaux des comités paritaires dans lesquels ils seraient mandatés et la participation aux plénières du CP, sans que cela ne lui soit pénalisant. Mise en place d’un sondage auprès du personnel pour connaitre son opinion sur le fonctionnement de la Représentation du Personnel et la future réforme de celle-ci, ainsi que la mise en place d’un référendum et d’une consultation. Réduction et limitation des missions (elles doivent se faire uniquement de manière extraordinaire). L'utilisation des systèmes de visio-conférences doit être privilégié. Instaurer le devoir de transparence sur les rapports d’activités de la Représentation du Personnel. Nous sommes également favorable à ce que chaque réunion plénière du comité du personnel soit retransmise et disponible en "webstreaming". VOTEZ LA LISTE SFE N°7 50% Agents Contractuels – 50% Fonctionnaires

FORMATION : Centre d'évaluation Formateur : Anne DRAIME > Formation en Anglais le jeudi 13/12/2018 - 16 h à 20h Inscription et livres de formation sur cette page

TRAINING: Assessment Centre Trainer: Anne DRAIME > Training in English on Thursday 22/11/2018 - 16:00 to 20:00 > Training in English on Thursday 13/12/2018 - 16:00 to 20:00 > Case study, skills presentation, group exercise, oral presentation. - SFE members: Free* (in order of contribution) - Non members: 100 euros* ** (click on the link below) * The seats are limited. ** The payment date for non-members validates the registration. The amount must be paid before the start of the training with proof of payment. Place: it will be communicated later by email to participants who has validated their registration. Participants are invited to arrive around 15:45. NB: Anne DRAIME does not deal with training ORSEU books. Do not hesitate to contact us if you want further information. Registration and training books on this link