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In a few days, it will be up to you!It is important to vote and elect your staff representatives! Not to vote is the risk of weakening the representation and seeing your achievements disappear. Throughout Europe, we see rising in power a certain extremism, a retreat on oneself ... Far from us the idea that it is one or several “extremist” unions in the Commission, but we see disappear as snow in the sun, an interest of the staff for the social dialogue and suddenly, a loss of expertise and level of proficiency in the Representation, in favour of a competition for visibility or the "political" post. We also see this turning in on one to the detriment of solidarity at SFE, it is thought that "to do unionism" and "to be a staff representative" is above all to accompany colleagues, to help them and to guarantee their interests. It is also showing solidarity with each colleague. Other movements already support us, such as the CISL as well as the group of ACTIF contract agents (Facebook page). SFE are committed colleagues who want to participate in improving working conditions and social dialogue! SFE it's you! VOTE the SFE list n. …. Visit our Elections website

D'ici quelques jours, ce sera à vous de décider ! Il est important de voter et élire vos représentants du personnel ! Ne pas voter, c'est le risque d'affaiblir la représentation et de voir disparaître vos acquis. Partout en Europe, on voit monter en puissance un certain extrémisme, un repli sur soi…Loin de nous l'idée qu'il y ait un ou des syndicats "extrémistes" à la Commission, mais nous voyons disparaître comme neige au soleil, un intérêt du personnel pour le dialogue social et du coup, une perte d'expertise et de maîtrise de la Représentation, au profit d'une course à la visibilité ou au poste "politique". Nous voyons également ce repli sur soi au détriment de la solidarité. Au SFE, on pense que "faire du syndicalisme" et "être représentant du personnel", c'est avant tout accompagner les collègues, les aider et garantir leurs intérêts. C'est également faire preuve de solidarité envers chaque collègue.D'autres mouvements nous soutiennent déjà, tel que la CISL ainsi que le groupe des agents contractuels ACTIF (Facebook page). Le SFE, ce sont des collègues investis et désireux de participer à l'amélioration des conditions de travail et du dialogue social ! SFE it's you! VOTEZ la LISTE SFE n° 7 Retrouvez notre site élections

Dear colleagues, In 2016, the Commission organized internal competitions attended by many officials and temporary agents, as well as, for the first time, contract agents. Several actions supported by the SFE were therefore brought against decisions of the jury refusing several agents, the right to compete on the grounds that they did not meet certain conditions provided for in the various notices of competition. These reasons were clearly intended to exclude or limit the access of these internal competitions to these competent colleagues! The SFE union has supported them against these decisions in order to guarantee their rights and also yours in the future! The positive result declares void these decisions to exclude the applicants from the competition. These "typical" cases will set a legal precedent and will allow you to consider this prospect and the opportunities for internal competitions during the next internal competition (which should take place at the end of 2018/2019). [See more...]

Chers collègues, En 2016, la Commission a organisé des concours internes auxquels ont pu participer de nombreux collègues fonctionnaires et agents temporaires, ainsi que, pour la première fois, des agents contractuels. Plusieurs recours soutenus par le SFE ont donc été introduits contre des décisions du jury refusant à plusieurs agents, le droit de concourir au motif qu’ils ne remplissaient pas certaines conditions prévues dans les différents avis de concours. Ces motifs visaient clairement à exclure ou limiter l'accès de ces concours internes à ces collègues pourtant compétents ! Le syndicat SFE les a soutenus contre ces décisions afin de garantir leurs droits et également les vôtres à l'avenir ! Le résultat positif implique l'annulation de ces décisions d’exclure les requérants du concours. Ces cas "types" feront jurisprudence et vous permettront lors du prochain concours interne (qui devrait avoir lieu fin 2018/2019) d'envisager cette perspective et les opportunités des concours internes. [Lire la suite du tract]

Our info members n. 4 has just be published! As always, useful informations for the attention of our members, regarding promotions / reclassification, pension, our legal assistance, our new legal conferences... You are member and you have not received this info member n. 4, do not hesistate contact us! You want to become a SFE member, click here.

Notre 4ème infos membres vient de paraître ! Comme toujours, des informations utiles à l'attention de nos membres, concernant les promotions / reclassement, pension, les prochaines permanences juridiques… ! Vous êtes membre et vous n'avez pas reçu l'info membres, n'hésitez pas à nous contacter ! Vous souhaitez devenir membre, cliquez ici.

TRAINING: Assessment Centre Trainer: Anne DRAIME > Training in English on Thursday 27/09/2018 - 16:00 to 20:00 (CLOSED) > Training in English on Thursday 18/10/2018 - 16:00 to 20:00 > Training in French on Thursday 25/10/2018 - 16:00 to 20:00 > Case study, skills presentation, group exercise, oral presentation. - SFE members: Free* (in order of contribution) - Non members: 100 euros* ** (click on the link below) * The seats are limited. ** The payment date for non-members validates the registration. The amount must be paid before the start of the training with proof of payment. Place: it will be communicated later for participants who has validated their registration. Participants are invited to arrive around 15:45. Registration and training books on this link

FORMATION : Centre d'évaluation Formateur : Anne DRAIME > Formation en Anglais le jeudi 27/09/2018 - 16 h à 20h (FERMÉE) > Formation en Anglais le jeudi 18/10/2018 - 16 h à 20h > Formation en Français le jeudi 25/10/2018 - 16 h à 20h > Etude de cas, entretien sur les compétences générales, exercice de groupe, présentation orale. - Membres SFE : Gratuit* (en règle de cotisation) - Non-membres : 100 euros* ** (cliquez sur le lien ci-dessous) * Les places sont limitées. ** La date de paiement pour les non membres fait foi. La somme doit être payée avant le début de la formation avec une preuve de paiement. Lieu : sera communiqué ultérieurement aux participants qui auront validé leur inscription. Les participants sont invités à se présenter vers 15h45. Inscription et livres de formation sur cette page

Assistance juridique pour les membres SFE Avocat(e) : / > Cette permanence a été annulée. (MAJ) - Membres SFE : Gratuit* (en règle de cotisation) - Non-membres : Non - Rejoignez-nous ! Lieu : J70, rue Joseph 2 - 01/040 (Bloc A), 1049 Bruxelles. * Les places sont limitées. Les demandes doivent concerner uniquement la sphère professionnelle. Inscription via le formulaire disponible sur cette page

Legal assistance for SFE members Lawyer: / > This legal consultation has been cancelled. (UPDATED) - Members SFE: Free* (in good standing) - Non-members: No - Join us! Address: J70, rue Joseph 2 - 01/040 (Block A), 1049 Bruxelles. * Places available are limited. Your requests shall concern all professional topics only Registration via this form on this page

Dear colleagues, SFE has been contacted recently by several colleagues from certain buildings due to their uncomfortable and unhealthy situation related to the heat wave. In the premises of the CLOVIS nursery, excessive and unpleasant temperatures were observed in several rooms following the intervention of a LSC delegation. It can clearly be said that the comfort of the children and the staff was not assured. The staff on site had to "tinker" with amenities to improve the comfort of the youngest. We salute their dedication and professionalism! As a result, members of SFE associated with members of other trade unions (OSP) and appointed by the LSC to the Committee for Prevention and Protection at Work (CPPT *) referred the matter to OIB and DG HR. SFE expressly requests the administration to take measures in case of periods of heat wave (or extreme cold). We recommend the implementation of a heat wave emergency plan for next summer to ensure the comfort and well-being of children (but also colleagues in offices that would suffer the same conditions). This plan would have for objectives (your ideas are welcome!): Anticipate the arrival of a heat wave (control of technical installations, insulation ...); Define the actions to be implemented at local level (by building) to prevent and limit the health effects of the building; Adapt preventive measures (especially for specific populations such as children / babies); In case of temporary closure of a section / building: => To relocate to another suitable space... OR => Allow by AIPN to provide circumstantial telework or special absence; For all staff, water supply at a fixed price (at present, water is sometimes more expensive than a soda!) and the installation of water fountains on each floor at Clovis nursery; Moreover, SFE insists and considers that budgetary measures of renovation within the nursery Clovis must be taken quickly so that such a situation does not happen again in the future! SFE, which supports the sacrosanct policy of well-being put in place and promoted by the DG HR, considers this situation of discomfort as contradictory and paradoxical! (*) CPPT: Comité paritaire de prévention et de protection au travail

Chers collègues, Récemment le SFE a été contacté par plusieurs collègues de certains immeubles suite à leur situation inconfortable et malsaine liée à la canicule. Dans les locaux de la crèche CLOVIS, des températures excessives et désagréables ont été constatées dans plusieurs salles suite à l’intervention d’une délégation du CLP. On peut clairement dire que le confort des enfants et du personnel n'était pas assuré. Le personnel sur place a dû "bricoler" des aménagements pour améliorer le confort des plus jeunes. Nous saluons leur abnégation et leur professionnalisme ! De ce fait, les membres du SFE associés à des membres d’autres OSP et mandatés dans le comité de prévention et protection au travail (CPPT*) par le CLP, ont saisi l’OIB et la DG HR. Le SFE demande expressément à l'administration de prendre des mesures en cas de périodes de canicule (ou grand froid). Nous préconisons la mise en place d'un plan d'urgence canicule pour l'été prochain afin d'assurer le confort et le bien-être des enfants (mais également des collègues dans les bureaux qui subiraient les mêmes conditions). Ce plan aurait pour objectifs (vos idées sont les bienvenues !) : D’anticiper l’arrivée d’une canicule (contrôle des installations techniques, isolations…) ; De définir les actions à mettre en œuvre aux niveaux local (par bâtiment) pour prévenir et limiter les effets sanitaires de celle-ci ; D’adapter au mieux les mesures de prévention (surtout pour les populations spécifiques tel que les enfants / bébés) ; En cas de fermeture temporaire d'une section / bâtiment : => Permettre la relocalisation dans un autre espace adapté ; OU => Permettre l'octroi par l'AIPN de télétravail circonstanciel ou de congé spécial ; Pour tout le personnel, distribution d'eau à un prix plancher (à l'heure actuelle, l'eau est parfois plus cher qu'un soda !) et l’installation de fontaines d’eau à chaque étage à la crèche Clovis ; D’autre part, le SFE insiste et considère que des mesures budgétaires de rénovation au sein de la crèche Clovis doivent être prises rapidement afin qu’une telle situation ne se reproduise plus à l’avenir ! Le SFE, qui soutient la politique sacro-sainte du bien-être mise en place et prônée par la DG HR, estime que cette situation d’inconfort est contradictoire et paradoxale ! (*) CPPT: Comité paritaire de prévention et de protection au travail