AMC = A Missed Chance? Staff is not serial numbers!

Le SFE a été informé que la DG HR avait décidé de prolonger de six mois le projet pilote AMC pour la centralisation de la gestion des ressources humaines. Ce n'est pas une surprise pour le SFE au vu de la préparation du projet, mal ficelé dès le départ par la DG HR, entrainant des réactions très négatives de la part des collègues des AMC et du personnel. Au lieu d'œuvrer à la réalisation des objectifs de modernisation de la gestion des ressources humaines et d'améliorer les services au personnel et à l'institution, on a fait exactement l'inverse, en ne donnant pas aux collègues des AMC les outils et les procédures nécessaires pour fonctionner avec succès. En outre, la centralisation a entraî

AMC = A Missed Chance? Staff is not serial numbers!

SFE has been informed that DG HR has decided to extend by six months the AMC pilot project for the centralization of human resources management. This is hardly a surprise to SFE as the project was very poorly prepared from the early start by DG HR, leading to massively negative feedback from both AMC collaborators and EC staff. Instead of working towards the achievement of the objectives of modernising HR management and providing better service to staff and the institution, the opposite effect was reached by not giving AMC collaborators the necessary tools and procedures to successfully operate within the AMC concept. In addition, the centralisation lead to a loss of personalised HR services

TRAINING : « Interview in a competition »

Trainer: Anne DRAIME Training in FR on thursday 9/11/2017 - 17 h - 19h Introduction: issue by a panel Price: SFE Members : free Non members : 50€ (*) Where: BuildingJ 70 Bloc A 1er floor room 01/040 Training in FR on thursday 21/11/2017 - 16h à 18h Worksop of situation scenario (6 pers. max/session) Price: SFE Members: Gratuit Non members : 50 € (*) Where: Building J 70 Bloc A 1er floor room 01/040 Enrolment These training offers are reserved for SFE members in order of contribution, unless ad hoc decision of the Executive Committee. (*) : this sum will be reimbursed in case of enrolment in SFE within 3 months of the training.

FORMATION : « ENTRETIEN dans le cadre d’un concours »

Formateur: Anne DRAIME Formation en FR le jeudi 9/11/2017 - 17 h - 19h Introduction: Questions abordées lors de l'interview Prix: Membre SFE : Gratuit Non membre : 50€ (*) Lieu : Batiment J 70 Bloc A 1er étage SDR 01/040 Formation en FR le jeudi 21/11/2017 - 16h à 18h Atelier pratique : Mise en situation (6 pers. max/session) Prix: Membre SFE: Gratuit Non membre : 50 € (*) Lieu : Batiment J 70 Bloc A 1er étage SDR 01/040 INSCRIPTION Ces offres de formation sont réservées aux membres du SFE en ordre de cotisation, sauf décision ad hoc du Comité exécutif. (*) : cette somme sera remboursée en cas d’adhésion dans les 3 mois qui suivent la formation.

Winners of our contest "Your drawing on the future of Europe"

We would like to inform you about the results of the contest "Your drawing on the future of Europe", organized by SFE on the occasion of the 21 September, international day of Peace. The theme of this United Nations Day of Peace in 2017 was "Together for Peace: Respect, Dignity and Security for All".

Gagnants du jeu concours Dessine moi l’Europe de demain!

Retrouvez les résultats de l'action "Dessine-moi l’Europe de demain", organisée par le SFE à l'occasion de la journée internationale de la paix, le 21 septembre. Le thème de cette journée de la paix en 2017 proposé par les Nations Unies était : " Ensemble pour la paix : Respect, dignité et sécurité pour tous".

A new personnel replacement policy - politique de remplacement du personnel absent

Bien, mais peut mieux faire! Force est de constater que le mécanisme actuel mis en place en 2005 concernant la politique de remplacement du personnel absent ne donne plus les résultats souhaités. Ainsi ,une révision de simplification du mécanisme va voir le jour pour mieux couvrir les différentes catégories de personnel et mieux répondre aux besoins réels des différentes directions générales. Une nouvelle politique de remplacement du personnel (PRPA) sera mise en œuvre pour l'année 2019. Cette nouvelle politique fait l'objet de longues discussions et devrait prendre en compte les différents besoins en termes de personnel absent, y compris les agents contractuels. La nouvelle politique retie

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