Préparez-vous pour de bonnes vacances de la Toussaint ! (RCAM)

Chers collègues, Le SFE a constaté que trop souvent vous vous retrouviez démunis en période de congés ou d’absence. En effet tout le monde ne dispose pas de tous les contacts et accès aux applications pour mener à bien vos démarches administratives. [Lire le Tract]

Get ready for a good Halloween holiday! (JSIS)

Dear colleagues, SFE has realised that too often you find yourself destituted of documents in case of leave or absence. Indeed everyone does not have all the contacts and access to applications to carry out his administrative steps. [See the Tract]

Promotion (Fonctionnaire) : "Tout va bien dans le meilleur des mondes" ... NON !

Promotions (Official) "All will be well in the best of all possibl worlds" ... NO! The promotion exercise will soon be completed. The final list of promoted people will be published in the course of November. All will be well in the best of all possible worlds for the deserving colleagues who were actually promoted. Yet, SFE thinks that the Commission could and certainly should do better! Measures to do so do exist, without significant additional costs. SFE has been supporting for a number of years now: A better allocation among DGs of quotas, keeping in mind the time served in the Institution/seniority; A better co-supervision of the dialogue between the Staff representatives and the DG on

Promotion (Fonctionnaire) : "Tout va bien dans le meilleur des mondes" ... NON !

Les Promotions (Fonctionnaire) "Tout va bien dans le meilleur des mondes..." NON ! L’exercice de promotion arrive à sa fin et très prochainement, dans le courant du mois de novembre, la liste des promus sera publiée officiellement. Tout va bien dans le meilleur des mondes dira-t-on pour les collègues méritants l’ayant obtenu, néanmoins le SFE estime que la Commission Européenne peut et doit faire encore mieux ! Des mesures existent sans forcément de coût supplémentaire. En effet, le SFE est favorable depuis de nombreuses années à : Une meilleure répartition des quotas entre et au sein des DG et tenant compte de l'ancienneté du personnel en place ; Un meilleur encadrement de la phase de dialo

Agents Contractuels : 15 ans après (2004/2018) - Message numéro 4

Agents Contractuels : 15 ans après (2004 / 2018) ? La Commission peut et DOIT mieux faire… Le Statut devrait-il être amendé pour mettre en œuvre les propositions du SFE ? N O N… (Message 4) Vous l'aurez déjà compris à la lecture de nos messages, le SFE déf end la stabilité du Statut de la fonction publique européenne – FPE -, et donc nos propositions puisent leur base légale dans le texte consolidé en vigueur de 2014. I - A fortiori, la plupart des bases juridiques sur lesquelles repose notre Programme d'action étaient déjà présentes dans le texte de Mai 2004. Il en va ainsi notamment de : La gestion prévisionnelle des besoins : art. 79.3 et 4 du Régime applicable aux autres agents (RAA) La

Contractuals Agents: 15 years later (2004 / 2018) - Message number 4

Contractuals Agents: 15 years later (2004 / 2018)? The Commission can and MUST do better… Should the Staff Regulation be amended to implement the SFE’s proposals? N O (Message 4) As you will have understood, SFE stands up for the stability of the European public service. Our proposals draw their legal bases from the 2014 consolidated text. I – Most of the legal bases our action plan is built on were already laid down by May 2004 text This is especially true for: Management of estimated requirements: art. 79.3 and 4 of the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) Job stability: art. 85 of the CEOS Organisation of open competition (on the basis of qualifications): art. 29 of the Staff

New YouTube channel + SFE video

New YouTube channel + SFE video We are pleased to present you our new YouTube channel and our presentation video for the Elections of Local Staff Committee Brussels - 2018 LIST 7 SFE: who better than you colleagues to defend you!

Nouvelle chaîne YouTube + vidéo SFE

Nouvelle chaîne YouTube Nous sommes contents de vous présenter notre nouvelle chaîne YouTube ainsi que notre vidéo de campagne pour les élections du Comité Local du Personnel Bruxelles 2018. LISTE 7 SFE: qui mieux que vos collègues pour vous défendre !

Contractuals Agents: 15 years later (2004 / 2018) - Message number 3

Contractuals Agents: 15 years later (2004 / 2018)? The Commission can and MUST do better… How? Refocusing its policy on people: For an internal "social base" ... SFE has already informed you in its previous messages of actions to be developed to achieve this goal and in particular in favour of job stability, access to the appointment to a permanent civil servant position and a real administrative career. President Juncker met the Trade Union - OSP - on September 27th and sent them a hopeful political message that SFE wants to believe: in summary: Reduce contractualization Guarantee equal treatment in salary: « equal pay for equal work » he recalled… In fact, he mentioned certain constraints,

Agents Contractuels : 15 ans après (2004/2018) - Message numéro 3

Agents Contractuels : 15 ans après (2004 / 2018) ? La Commission peut et DOIT mieux faire… Comment ? En recentrant sa politique sur les personnes : Pour un « Socle social » interne… Le SFE vous a déjà fait part dans ses communiqués antérieurs des Actions à développer pour y parvenir et notamment en faveur de la Stabilité d’emploi, de l’Accès au fonctionnariat et d’une réelle Carrière administrative. Le Président Juncker a rencontré les Organisations syndicales et professionnelles - OSP - le 27 septembre dernier et leur a adressé un message politique plein d’espoir auquel le SFE veut croire : il s’agit en synthèse de : Réduire la contractualisation ; Garantir l’égalité de traitement en matièr

Contractuals Agents: 15 years later (2004 / 2018) - Message number 2

Contractuals Agents: 15 years later (2004 / 2018)? The Commission can and MUST do better… To ensure a real administrative career (message 2). Dear colleagues, Several response elements have been already provided in our precedent message on job stability, (granting of permanent contract, training, functional and interinstitutional mobility) and Access to the appointment to a permanent basis as a civil servant (more systematic internal competitions and General titles competitions). However, the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of other servant of the European Union – provides other channels for drawing the outlines of a real career system for Contractual Agents w

Agents Contractuels : 15 ans après (2004/2018) - Message numéro 2

Agents Contractuels : 15 ans après (2004 / 2018) ? La Commission peut et DOIT mieux faire… Pour assurer une réelle Carrière administrative (message 2). Chers collègues, Des éléments de réponse sont déjà apportés dans notre Communiqué sur la Stabilité d’emploi, (Octroi de CDI, Formation, Mobilité fonctionnelle et interinstitutionnelle) et d’Accès au fonctionnariat (Concours internes plus systématiques et Concours sur titres). Le Statut de la fonction publique européenne – FPE – offre néanmoins d’autres voies permettant de tracer les contours d’un véritable système de carrière pour les agents contractuels au sein de la Commission. Il en va ainsi de(s) : 1. Classements à l’entrée en service et

Display in buildings - Elections 2018

Display in buildings You will certainly have noticed that we have opted for a respectful display of our lists (LISTE 7) compared to some organizations that have "savagely lined" the walls of our buildings, because we believe that the code of good conduct and common sense must be respected. , that one recognizes the tree with the fruits which it carries and that it is useless to proceed to '' a wild and forced visibility '' You can download and read the "Code de bonne conduite" written by electoral Bureau (in French) Photos of some electoral lists stuck on the painted rays in contradiction with the rules.

Affichage dans les bâtiments - Elections 2018

Affichage dans les bâtiments Vous aurez certainement remarqué que nous avons opté pour un affichage respectueux de nos listes (LISTE 7) par rapport à certaines organisations qui ont ‘’tapissés sauvagement’’ les murs de nos immeubles, car nous estimons que le code de bonne conduite et du bon sens doit être respecté ,que l’on reconnait l’arbre aux fruits qu’il porte et qu’il ne sert à rien de procéder à ‘’une visibilité sauvage et forcée’’. Vous pouvez télécharger et lire le Code de bonne conduite écrit par le Bureau électoral (en français) Images de certaines listes électorales collées sur les mûrs peints en contradiction avec les règles.

Agents Contractuels : 15 ans après (2004/2018) - Message numéro 1

Agents Contractuels : 15 ans après (2004 / 2018) ? La Commission peut et DOIT mieux faire… En matière de stabilité d’emploi et d’accès au fonctionnariat (message 1). Chers collègues, I - La stabilité d’emploi, considérant l’énorme potentiel que supposent plus de 6.000,- (six mille) agents contractuels – AC -, doit constituer un objectif de gestion permanent. Et ce d’autant plus que cela est susceptible d’induire des gains importants en termes d’efficacité et d’efficience dans les services. Le SFE estime à cet effet que des mesures telles : L’accès aux CDI (AC 3bis) et leur maintien en cas de changement de Groupe de Fonction ; La fixation des paramètres individuels pension (âge de la retraite

Contractuals Agents: 15 years later (2004 / 2018) - Message number 1

Contractuals Agents: 15 years later (2004 / 2018)? The Commission can and MUST do better… In termes of job stability and access to the appointment to a permanent basis as a civil servant (message 1). Dear colleagues, I - The job stability, considering the enormous potential that supposes more than 6.000 Contactuals Agents – CA -, must constitute a permanent objective of management. All the more reason since this is likely to lead to significant gains in terms of efficiency and effectiveness in services. SFE estimates that measures such as: Access to a permanent contract (CA 3a) and their retention in the event of a change of function group; The setting of individual pension parameters (retir

Agents Contractuels : 15 ans après (2004/2018) ? ...

Agents Contractuels : 15 ans après (2004 / 2018) ? La Commission peut et DOIT mieux faire… Chers collègues, Le syndicat SFE reste profondément convaincu que les plus de 6000 agents contractuels (AC 3bis et 3ter) au service de la Commission Européenne constituent un capital humain incontournable et indispensable au bon fonctionnement de l’Institution. Cela étant, leur énorme potentiel pourrait être mieux valorisé et induire des gains importants en termes d’efficacité et d’efficience. SFE prône une politique bien plus proactive à leur égard, ce qui profitera également à une adéquation optimale des objectifs politiques et des moyens requis. SFE ne se limite toutefois pas à dire qu’il faut mieux

Contractuals Agents: 15 years later (2004 / 2018)? ...

Contractuals Agents: 15 years later (2004 / 2018)? The Commission can and MUST do better… Dear colleagues, The SFE union is really convinced that the more than 6,000 contractuals agents (CA 3A and 3B) at the service of the European Commission constitute an indispensable human capital and essential to the proper functioning of the Institution. However, their huge potential could be better valued and lead to significant gains in efficiency and effectiveness. SFE advocates a much more proactive policy towards them, which will also benefit the optimal matching policy objectives and required resources. SFE does not limit itself to say that we must do better ... SFE also wishes to bring ideas and

Info-members 1 LSC ELECTION 2018

Dear members, Dear candidates, Local Staff Committee Elections 2018 are approaching (24, 25 and 26 October 2018) and we count more than ever on your support! To vote is to strengthen our action against the administration to defend your rights! Introduction – LIST 7 SFE In case of absence, how to vote / vote by proxy (absentee voting)? Our election materials Candidates of SFE list, your list! Introduction – List 7 SFE The challenges of the new mandate will be important and the work load of the previous term was consequent! The SFE is the S of solidarity, we are an association of proximity, a group of people at the service of the staff and our list of candidates is parity, (women and men) givi

Info-membres 1 ELECTION CLP 2018

Chers membres, Chers candidats, Les élections du comité local du personnel 2018 approchent à grands pas (24/25 et 26 octobre 2018) et nous comptons plus que jamais sur votre soutien! Voter, c'est renforcer notre action face à l'administration pour défendre vos droits! Introduction – LISTE 7 SFE En cas d'absence, comment voter / donner procuration ? Nos supports Les candidats de la liste SFE, votre liste ! Introduction – Liste 7 SFE Les défis du nouveau mandat seront importants et le travail du mandat précédent a été conséquent ! Le SFE c'est le S de la solidarité, nous sommes une association de proximité, ensemble de personnes au service du personnel et notre liste de candidats est paritaire

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