Promotion (Fonctionnaire) : "Tout va bien dans le meilleur des mondes" ... NON !
Les Promotions (Fonctionnaire)
"Tout va bien dans le meilleur des mondes..." NON !
L’exercice de promotion arrive à sa fin et très prochainement, dans le courant du mois de novembre, la liste des promus sera publiée officiellement.
Tout va bien dans le meilleur des mondes dira-t-on pour les collègues méritants l’ayant obtenu, néanmoins le SFE estime que la Commission Européenne peut et doit faire encore mieux !
Des mesures existent sans forcément de coût supplémentaire.
En effet, le SFE est favorable depuis de nombreuses années à :
Une meilleure répartition des quotas entre et au sein des DG et tenant compte de l'ancienneté du personnel en place ;
Un meilleur encadrement de la phase de dialogue entre la Représentation du personnel et les Directions générales (DGs) concernant les propositions initiales de promotion,
Une meilleure considération de la part des DGs quant aux remarques émises par les Représentants du personnel lors de cette phase ;
Les commentaires repris dans les rapports doivent être plus spécifiques et harmonisés pour permettre une comparaison des mérites équitable et fiable dès la phase de dialogue entre la Représentation du personnel et les Directions générales (DGs) ;
Une méthode claire d'évaluation et plus transparente doit être basée sur des points d’ancrage ;
Un meilleur reflet de la réalité des prestations de la personne doit figurer dans le rapport ;
Enrayer les blocages suite à une mobilité ;
Intégrer la Représentation du personnel dans un processus en amont, à la table des discussions sur les prévisions budgétaires ;
CE QU’IL FAUT SAVOIR … C’est que le comité paritaire de promotion et les représentants du personnel mandatés au sein de celui-ci ne sont pas magiciens et sont incapables de pratiquer miraculeusement la multiplication des quotas !
L’AIPN doit mettre en place en amont un système et des consignes beaucoup plus encadrées.
VOTEZ LA LISTE SFE N°7
50% Agents Contractuels – 50% Fonctionnaires
